看護補助者の新たな供給源の可能性の検討とダイバシティ・マネジメントモデルの開発

Research Project

Project/Area Number	25K13816
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	Hyogo Medical University
Principal Investigator	林千冬兵庫医科大学, 看護学部, 教授 (60272267)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	グレッグ美鈴名桜大学, 公私立大学の部局等, 教授 (60326105) 益加代子大阪公立大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (80511922)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2029-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000) Fiscal Year 2028: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords	看護補助者 / Healthcare Assistant / ダイバーシティマネジメント / 外国人労働者 / 高齢者雇用
Outline of Research at the Start	本研究の目的は、病院に従事する看護補助者（以下、看護補助者）の新たな供給源の可能性について検討し、人材の多様性に対応したダイバシティ・マネジメントモデルを開発することである。看護補助者には法的な資格要件がなく人材の属性は多様だが、今後どのような供給源にどの程度期待することが可能か、また人材の多様性に対応したマネジメントはどうあるべきかについては明らかではない。本研究の成果は、今後の病院での看護補助者の人材マネジメント方略と、病院看護補助者確保の政策立案のための一資料になると考える。