中堅看護師のサーバントリーダーシップ自己評価尺度の開発と関連要因の検討

• Project/Area Number: 25K13817
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Niimi College
• Principal Investigator: 春藤 友香 新見公立大学, 健康科学部, 助教 (80846923)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 細田 泰子 大阪公立大学, 大学院看護学研究科, 教授 (00259194)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000); Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: 看護教育 / 基礎看護

Outline of Research at the Start

本研究は、中堅看護師のサーバントリーダーシップ自己評価測定尺度を開発し、サーバントリーダーシップの関連要因を明らかにすることを目的とする。サーバントリーダーシップとは、フォロワー(一緒に働くスタッフ)が潜在能力を発揮できるよう支援するリーダーシップを指し、中堅看護師にはサーバントリーダーシップを発揮することが期待される。中堅看護師のサーバントリーダーシップ自己評価測定尺度を開発し、関連要因を明らかにすることは、中堅看護師自身が他者の成長を優先した思考や行動について振り返るための指標になることに加え、中堅看護師への支援について検討し、人材育成への示唆を得ることができると考える。