不確かな時代の組織をLeadする：看護管理者の組織変革とリフレーミング

• Project/Area Number: 25K13820
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Kitasato University
• Principal Investigator: 小玉 淑巨 北里大学, 看護学部, 准教授 (00803230)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 佐藤 可奈 三重県立看護大学, 看護学部, 教授 (00757560) ; 深堀 浩樹 慶應義塾大学, 看護医療学部(藤沢), 教授 (30381916)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2027: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 組織変革 / 看護管理者 / リフレーミング

Outline of Research at the Start

医療を取り巻く不確かな状況を生き抜く組織運営のためには、看護管理者は現状を正確に認識するだけではなく、多面的な方面から状況をとらえなおす能力、リフレーミングが必要とされる。そこで、本研究は、看護管理者の状況認知のリフレーミングと組織変革を可能とする変革型リーダーシップの関連を明らかにすることを目的とする。具体的には、看護管理者に尺度を用いたアンケート調査による定量的データと自由記述(オープンアンサー)の定性的データの収集を行うことで、看護管理者のリフレーミングとリーダーシップの関連のみならずリフレーミングの内容を詳細に把握することが可能となる。