| Project/Area Number |
25K13828
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
|
| Allocation Type | Multi-year Fund |
|---|
| Section | 一般 |
|---|
| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
|
|---|
| Research Institution | Hyogo University |
|---|
Principal Investigator |
久米 弥寿子 兵庫大学, 大学院看護学研究科, 教授 (30273634)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
山口 晴美 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 講師 (00750506)
間城 絵里奈 武庫川女子大学, 看護学部, 助教 (00985400)
清水 佐知子 武庫川女子大学, 看護学部, 教授 (50432498)
森嶋 道子 天理大学, 医療学部, 准教授 (80647785)
市川 暢恵 武庫川女子大学, 看護学部, 助教 (91004828)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2025-04-01 – 2028-03-31
|
| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2025)
|
| Budget Amount *help |
¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000)
Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
|
|---|
| Keywords | コミュニケーション / 看護組織内 / 可視化 / エンパワメント / 就業支援 |
|---|
| Outline of Research at the Start |
社会的な看護のニーズが拡大する中、新卒看護師の離職率は高止まりしており、看護職の人材確保や離職防止の組織的な取り組みは重要である。そこで、本研究では、看護組織内でのコミュニケーションとエンパワメントの状況を明らかにすることを通し、エンパワメントを高めるような組織内コミュニケーションと就業支援の方略を検討するものである。具体的には、1)看護組織内コミュニケーションの定量的・定性的な現状分析を行い、さらに2)看護師個人のエンパワメントを量的・質的に分析する。また1)2)の結果に基づいて、各組織特性を踏まえた組織のエンパワメントに有効な組織内コミュニケーションの在り方と就業支援の方略を検討する。
|
