労働者の能力発揮／評価とジェンダー公正

• Project/Area Number: 25K15721
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 80030:Gender studies-related
• Research Institution: Saitama University
• Principal Investigator: 金井 郁 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 教授 (70511442)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000); Fiscal Year 2028: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 能力 / ジェンダー公正 / エンパワメント / 連帯

Outline of Research at the Start

本研究は、労働者が能力を発揮し、その能力が評価される過程で、ジェンダー公正を実現するには何が必要なのかを明らかにする。
具体的には①企業レベルで職務給や職能給といった賃金制度の違いで労働者の能力がどのように捉えられ、ジェンダー公正を担保するためには何が必要か、②日本で政策的に目指される労働者の能力がどのような労働者像をつくり、それらがジェンダーといかにかかわっているのかを明らかにする。さらに、③労働者側に視点を移して、能力を発揮し評価される過程で、個人主義に陥らず連帯してジェンダー不平等をもたらす構造の変革主体になるためには、どのような条件が必要かを検討する。