転職行動を考慮したサーチ・マッチングモデルによる解雇規制の分析

Research Project

Project/Area Number	25K16675
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
Research Institution	Musashi University
Principal Investigator	高野哲彰武蔵大学, 経済学部, 准教授 (30993547)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2030-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2029: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2028: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2025: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Keywords	転職 / 解雇規制 / サーチ・マッチング / 労働市場 / マクロ経済
Outline of Research at the Start	本研究では、サーチ・マッチングモデルを用いて、解雇規制の緩和が雇用移動、賃金格差、失業率といった労働市場の動態にどのような影響を与えるかを定量的に分析する。特に、正規・非正規雇用が併存する二重構造の下で、転職行動が雇用の流動性に及ぼす役割を明示的に取り入れる。また、解雇規制が労働者の転職意欲や企業の採用行動に与える効果にも着目する。政策シミュレーションを通じて、制度改革が労働市場の効率性や資源配分に及ぼす影響を明らかにし、政策的な示唆を得る。