ジョブ・クラフティング実践による仕事の意味づけプロセスに関わる文脈的要因の検討

• Project/Area Number: 25K16708
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Aoyama Gakuin University
• Principal Investigator: 藤澤 理恵 青山学院大学, 経営学部, 准教授 (10973117)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2027: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2025: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000)
• Keywords: 仕事の有意味感 / ジョブ・クラフティング / キャリア・クラフティング / 人的資源管理 / 国際比較

Outline of Research at the Start

近年、働くことに関する価値観や労働環境が大きく変化しています。せっかくなら意味のある仕事をしたい、働く経験をよりよい人生につなげたいと考える人も少なくないでしょう。企業などの組織もまた、人口が減少していく日本社会において、働きがいをもって仕事に熱心に取り組んでくれる人材との出会いを強く求めています。しかしこれからの日本社会において重要なことは、より良い仕事／人材に出会う方法だけでなく、目の前の仕事をより意味ある経験へと変えていく方法を見出していくことといえます。そこで本研究では、多様な個人が、どのような環境に促されることでより意味を感じられる仕事を主体的に作っていけるのかを探っていきます。