女性のワーク・キャリア形成における社会的アイデンティティの貢献

• Project/Area Number: 25K16737
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hokkai-Gakuen University
• Principal Investigator: 中村 暁子 北海学園大学, 経営学部, 准教授 (30847520)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2028: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000); Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
• Keywords: ワーク・キャリア / ジェンダー / アイデンティフィケーション

Outline of Research at the Start

本研究は，女性従業員の昇進や昇格などの垂直上方へのキャリア形成に対する他者や相互作用の影響に着目し，アイデンティティやアイデンティフィケーションの検討を行う。昨今，伝統的なキャリア研究ではあまり重要視されてこなかった，他者の重要性が理解されつつある。しかし，他者との相互作用の過程において，キャリアの主体が自身のキャリアや組織に対するアイデンティティをどのように醸成していったのかについては，議論の余地が残されている。本研究課題を通じ，キャリアやアイデンティティに関する学術的な議論の貢献と，指導的立場を担う女性が限定的であるという社会的課題に対する実践的な貢献を目指す。