ワーク・アイデンティティの形成・再形成における技術・物的要因と社会的要因

Research Project

Project/Area Number	25K16740
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Mejiro University
Principal Investigator	伊藤真一目白大学, 経営学部, 専任講師 (40825626)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2025: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywords	ワーク・アイデンティティ / 社会物質性アプローチ
Outline of Research at the Start	情報技術やAIなどの新技術の導入やテレワークの推進は仕事内容や，仕事における他者との関わり方を変化させ，さらに従業員のワーク・アイデンティティに重大な影響をもたらす可能性がある。従業員のワーク・アイデンティティが毀損されてしまうとモチベーションの低下や離転職につながる。しかし既存研究は社会的側面に注目するあまり技術・物的要素がもたらす影響については十分に議論していない。そこで本研究は社会物質性アプローチを採用し，技術や物的要素と社会的側面の結びつきが従業員のワーク・アイデンティティに与える影響や，組織の管理者はいかにして従業員のワーク・アイデンティティをマネジメントできるのかについて検討する。