大学入学者選抜における多面的・総合的評価の解釈・実践と組織変容要因

• Project/Area Number: 25K17026
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 09050:Tertiary education-related
• Research Institution: Tohoku University
• Principal Investigator: 大野 真理子 東北大学, アドミッション機構, 講師 (80881614)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2026: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
• Keywords: 大学入学者選抜 / 多面的・総合的評価 / 高大接続 / アドミッションセンター / 組織学習

Outline of Research at the Start

大学入学者選抜では，受験者の資質・能力を多面的・総合的に評価することが要請されているが，こうした入試制度の構築は，大学全体を巻き込んだ組織変容を要するものである。しかし，どのような学内体制であれば組織変容に至るのか，プロセスならびにメカニズムの解明につながる研究の蓄積は十分ではない。そこで本研究は，大学の内部と外部双方の要因を組み込んだ組織変容を捉えるための適切な理論的枠組みを検討した上で，各大学が多面的・総合的評価の解釈・実践という課題に取り組もうとする際に生じる組織変容プロセスの把握を通じて，組織変容に至るための要因を明らかにすることを目的とする。