働きやすさに着目した組織改善による労働者のための新しい孤独軽減対策の開発

• Project/Area Number: 25K17169
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 10030:Clinical psychology-related
• Research Institution: University of Occupational and Environmental Health, Japan
• Principal Investigator: 真船 浩介 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 講師 (50441829)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2028: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2027: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 孤独 / 組織資源 / 組織改善 / 働きやすさ / 労働者

Outline of Research at the Start

孤独感は労働者の健康と就労に広範な悪影響を及ぼすが，社会的孤立の他に孤独感を増悪する要因は十分に明らかにされておらず，職場での有効な孤独感対策も確立されていない。本研究では，役割負担（役割ストレッサー）を孤独感の増悪要因と仮定した職場の孤独感の増悪メカニズムを検証し，メカニズムをもとに最適化された働きやすさ（組織資源）に着目した対話型組織改善（参加型職場環境改善）を実装する介入研究を通じて，職場の新しい孤独感対策を開発する。