Development and Evaluation of a Training Program for Nuse Managers to Promote Purpose-Driven Organizations

• Project/Area Number: 25K20662
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: The University of Tokyo
• Principal Investigator: 高橋 好江 東京大学, 大学院医学系研究科(医学部), 特任助教 (50968542)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2027: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2026: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
• Keywords: 看護管理者 / 教育プログラム / パーパス主導型組織 / 組織文化 / リーダーシップ開発

Outline of Research at the Start

組織における「パーパス（社会的存在意義）」は、社会への価値的コミットメントを内包し、個々の仕事に深い意味を与える重要な基盤とされている。
本研究は、看護職が仕事を通じて組織のパーパスとの結びつきを実感できる、パーパス主導型組織の構築をめざすものである。全国の病院を対象に、理念や基本方針がパーパスとしてどのように機能しているかを分析し、看護職員への伝達と受容の実態を明らかにする。さらに、パーパスを効果的に伝える看護管理者向け教育プログラムを開発・検証し、日常の実践を通じてパーパスを意識づけ、体現するリーダーシップの育成と組織づくりに貢献する。