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Investigative Study on the "Entrusting System" in the Recruitment of Public High School Managerial Position from a Standpoint of Gender

Research Project

Project/Area Number 26285185
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Allocation TypePartial Multi-year Fund
Section一般
Research Field Sociology of education
Research InstitutionHokkaido University of Education

Principal Investigator

KIMURA Ikue  北海道教育大学, 教育学部, 准教授 (50447504)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 河野 銀子  山形大学, 教育文化学部, 教授 (10282196)
田口 久美子  和洋女子大学, その他部局等, 教授 (40275110)
池上 徹  関西福祉科学大学, 公私立大学の部局等, 准教授 (30333264)
Research Collaborator MURAKAMI Kyoko  
INOUE Izumi  
Project Period (FY) 2014-04-01 – 2017-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2016)
Budget Amount *help
¥8,060,000 (Direct Cost: ¥6,200,000、Indirect Cost: ¥1,860,000)
Fiscal Year 2016: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2015: ¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000)
Fiscal Year 2014: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
Keywords学校管理職登用システム / 公立高校 / ジェンダー / 女性管理職 / キャリア形成 / 一任システム / 見定め / ミドルリーダー / 「一任システム」 / 「見定め」
Outline of Final Research Achievements

In this study, we investigated teacher's career development in the "entrusting system", in which teachers are promoted to managerial positions by entrusting its decision to the prefectural board of education.
In order to investigate the current status on the recruitment of managerial positions, we classified prefectures by the number of school and the rate of female principal, and conducted interviews with staff of public school human affairs. In the prefectures where the rate of female principal was high, their boards of education actively tool measures to discover female candidates such as by creating opportunities for middle-level leadership training and making principal's recommendation a requirement for the screening exam of managerial position. On the other hand, in the prefectures with low rate of female principal, most of the screening exams were held through open recruitment, and those regional boards of education did not take any special measures.

Report

(4 results)
  • 2016 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2015 Annual Research Report
  • 2014 Annual Research Report
  • Research Products

    (12 results)

All 2016 2015 2014 Other

All Journal Article (3 results) (of which Open Access: 2 results,  Peer Reviewed: 1 results) Presentation (7 results) Remarks (2 results)

  • [Journal Article] 都道府県立学校管理職の登用・選考をめぐる現状分析―管理職選考試験の受験資格と女性校長比率の関係を中心に―2016

    • Author(s)
      木村育恵
    • Journal Title

      北海道教育大学紀要(教育科学編)

      Volume: 67(1) Pages: 61-70

    • NAID

      120005845032

    • Related Report
      2016 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 教育分野における男女共同参画の状況ー「2020年30%」に向けて2016

    • Author(s)
      河野銀子
    • Journal Title

      国際ジェンダー学会誌

      Volume: 14 Pages: 96-107

    • NAID

      40021537699

    • Related Report
      2016 Annual Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 学校管理職登用・育成システムにおける「見定め」ー県立学校数と女性校長比率を手がかりにー2015

    • Author(s)
      木村育恵・河野銀子・田口久美子・村上郷子・杉玉二季・池上徹
    • Journal Title

      北海道教育大学紀要(教育科学編)

      Volume: 65(2) Pages: 103-115

    • NAID

      110009889719

    • Related Report
      2014 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Presentation] 202030は可能か―「女性活躍推進法」の実効性を問う―:教育の場で2016

    • Author(s)
      河野銀子
    • Organizer
      日本学術会議公開シンポジウム
    • Place of Presentation
      日本学術会議
    • Year and Date
      2016-10-22
    • Related Report
      2016 Annual Research Report
  • [Presentation] 現在の学校管理職養成政策の問題点―退職教員へのインタビューから―2016

    • Author(s)
      池上徹・木村育恵
    • Organizer
      日本教師教育学会第26回研究大会
    • Place of Presentation
      帝京大学
    • Year and Date
      2016-09-18
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      2016 Annual Research Report
  • [Presentation] 退職教員の語りからみる管理職養成システム:「一任システム」の全貌と政策課題(1)女性退職教員のインタビューの語りから2016

    • Author(s)
      木村育恵・河野銀子・田口久美子・池上徹・村上郷子・井上いずみ
    • Organizer
      国際ジェンダー学会2016年大会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2016-09-11
    • Related Report
      2016 Annual Research Report
  • [Presentation] 退職教員の語りからみる管理職養成システム:「一任システム」の全貌と政策課題(2)政策におけるジェンダーの課題2016

    • Author(s)
      木村育恵・河野銀子・田口久美子・池上徹・村上郷子・井上いずみ
    • Organizer
      国際ジェンダー学会2016年大会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2016-09-11
    • Related Report
      2016 Annual Research Report
  • [Presentation] ジェンダーの視点からみた公立学校管理職適任者の「見定め」2015

    • Author(s)
      木村育恵・池上徹・杉山二季・河野銀子・田口久美子・村上郷子
    • Organizer
      国際ジェンダー学会2015年大会
    • Place of Presentation
      東京女子大学
    • Year and Date
      2015-09-06
    • Related Report
      2015 Annual Research Report
  • [Presentation] ジェンダーの視点からみた公立学校管理職登用 (1)2014

    • Author(s)
      木村育恵・河野銀子・田口久美子・池上徹・杉山二季・村上郷子
    • Organizer
      国際ジェンダー学会2014年大会
    • Place of Presentation
      静岡大学
    • Year and Date
      2014-09-07
    • Related Report
      2014 Annual Research Report
  • [Presentation] ジェンダーの視点からみた公立学校管理職登用 (2)2014

    • Author(s)
      木村育恵・河野銀子・田口久美子・池上徹・杉山二季・村上郷子
    • Organizer
      国際ジェンダー学会2014年大会
    • Place of Presentation
      静岡大学
    • Year and Date
      2014-09-07
    • Related Report
      2014 Annual Research Report
  • [Remarks] 「公立学校の女性管理職に関する研究」成果

    • URL

      http://isgswe.aiyweb.com

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      2016 Annual Research Report
  • [Remarks] 「公立高校の女性管理職に関する研究」成果

    • URL

      http://isgswe.aiyweb.com/index.html

    • Related Report
      2015 Annual Research Report

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Published: 2014-04-04   Modified: 2018-03-22  

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