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The Application of Legal Regulations for Workforce Reductions under Corporate Bankruptcies.

Research Project

Project/Area Number 26380075
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Social law
Research InstitutionHokkaido University

Principal Investigator

IKEDA Hisashi  北海道大学, 大学院法学研究科, 准教授 (00456097)

Project Period (FY) 2014-04-01 – 2017-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2016)
Budget Amount *help
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2016: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2015: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Fiscal Year 2014: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords社会法学 / 労働 / 倒産 / 労働力調整 / 再建 / 労働法
Outline of Final Research Achievements

Under corporate bankruptcies, labor related issues constitute core elements of bankruptcy procedures, called “insolvency and labor related issues”: the priority for claims of employees, the procedural participation for employee representatives and the reduction of workforce such as layoffs. It is said that employers under corporate bankruptcies are usually forced to reduce their workforce. Though Japan’s traditional legal model for workforce reductions prefers changing labor conditions of all employees to layoffs or dismissals of some employees may not be applicable under corporate bankruptcies, there have been very few researches for now. This research is aimed to provide a comprehensive analysis on the application of legal regulations for workforce reductions under corporate bankruptcies by comparing Japan and other countries.

Report

(4 results)
  • 2016 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2015 Research-status Report
  • 2014 Research-status Report
  • Research Products

    (30 results)

All 2017 2016 2015 2014 Other

All Journal Article (23 results) (of which Acknowledgement Compliant: 5 results,  Peer Reviewed: 1 results) Presentation (4 results) (of which Int'l Joint Research: 1 results,  Invited: 2 results) Book (1 results) Remarks (2 results)

  • [Journal Article] 労働条件設定規範をめぐる近時の判例・裁判例の動向2017

    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

      経営法曹

      Volume: 192号

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    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

      ジュリスト

      Volume: 1491号

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      池田悠
    • Journal Title

      日本労働法学会誌

      Volume: 127号

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    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

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      Volume: 227号

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    • Author(s)
      池田悠
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      Volume: ――

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    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

      日本労働法学会誌

      Volume: 128号

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      池田悠
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      論究ジュリスト

      Volume: 19号

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      池田悠
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      村中孝史・荒木尚志【編】 『別冊ジュリスト・労働判例百選〔第9版〕』(有斐閣)

      Volume: 230号

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      池田悠
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      宍戸善一・後藤元【編著】『コーポレート・ガバナンス改革の提言――企業価値向上・経済活性化への道筋』(商事法務)

      Volume: ――

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    • Author(s)
      池田悠・朴孝淑
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      法律時報

      Volume: 88巻2号

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      池田悠
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      Volume: 657号

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      池田悠
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      新・判例解説Watch

      Volume: 16号

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  • [Journal Article] 会社更生手続下でなされた更生管財人ディレクターらの発言にかかる不当労働行為の成否―日本航空(更生管財人ディレクター等発言)事件(東京地判平成26・8・28別中労時1469号31頁)について2015

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      池田悠
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      中央労働時報

      Volume: 1191号

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  • [Journal Article] 倒産手続下での不当労働行為救済手続の取扱い2015

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      池田悠
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      荒木尚志・桑村裕美子・高橋奈々・富永晃一・土岐将仁・神吉知郁子・成田史子・長谷川珠子・池田悠『労働法規制の実効性をめぐる現代的課題』(労働問題リサーチセンター)

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  • [Journal Article] 倒産手続下での労働者代表の関与―現行法の状況と改正に向けた課題―2015

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      池田悠
    • Journal Title

      北大法学論集

      Volume: 65巻6号

    • NAID

      120005582102

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  • [Journal Article] 正社員の多元化をめぐる課題―労働法の視点から2015

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      日本労働研究雑誌

      Volume: 655号

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  • [Journal Article] 労働契約法の性格2015

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      池田悠
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      法学教室

      Volume: 413号

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  • [Journal Article] 退職勧奨に応じなかった労働者に対する出向命令の可否2014

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      池田悠
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      季刊労働法

      Volume: 247号

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  • [Journal Article] 会社更生手続下でなされた整理解雇の有効性―日本航空(整理解雇)事件控訴審判決2014

    • Author(s)
      池田悠
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      NBL

      Volume: 1032号

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      2014 Research-status Report
  • [Journal Article] 書評 毛塚勝利編『事業再構築における労働法の役割』2014

    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 649号

    • NAID

      40020167986

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  • [Journal Article] 年次有給休暇の権利の発生要件における「全労働日」と解雇無効期間―八千代交通事件2014

    • Author(s)
      池田悠
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      Volume: 1466号

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  • [Journal Article] 労働契約法19条(有期労働契約の更新等)2014

    • Author(s)
      池田悠
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      荒木尚志【編著】『有期雇用法制ベーシックス』(有斐閣)

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  • [Journal Article] 第3章 有期労働契約の中途解約と破産手続下での取扱い2014

    • Author(s)
      池田悠
    • Journal Title

      山川隆一【主査】『企業行動の変化と労働法政策の課題』(労働問題リサーチセンター)

      Volume: ――

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  • [Presentation] 労働条件設定規範をめぐる近時の判例・裁判例の動向2016

    • Author(s)
      池田悠
    • Organizer
      第114回経団連労働法フォーラム経営法曹会議座談会
    • Place of Presentation
      ウェスティンナゴヤキャッスル(愛知県名古屋市)
    • Year and Date
      2016-10-12
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    • Invited
  • [Presentation] 日本型雇用システムにおける解雇規制の機能2016

    • Author(s)
      池田悠
    • Organizer
      リオデジャネイロ労働裁判所講演会「日本における労働法」
    • Place of Presentation
      リオデジャネイロ労働裁判所(リオデジャネイロ・ブラジル)
    • Year and Date
      2016-09-01
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    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] (大シンポジウム報告)倒産手続下での不当労働行為救済手続の取扱い2015

    • Author(s)
      池田悠
    • Organizer
      日本労働法学会第130回大会
    • Place of Presentation
      東北大学川内キャンパス(仙台市)
    • Year and Date
      2015-10-18
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  • [Presentation] 正社員の多元化をめぐる課題―労働法の視点から2014

    • Author(s)
      池田悠
    • Organizer
      2014年労働政策研究会議パネルディスカッション「正社員の多元化をめぐる課題」
    • Place of Presentation
      学習院大学・東京都
    • Year and Date
      2014-06-28
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    • Invited
  • [Book] 企業変動における労働法の課題(「事業譲渡と労働契約関係」)2016

    • Author(s)
      野川忍・土田道夫・水島郁子【編】
    • Total Pages
      354
    • Publisher
      有斐閣
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  • [Remarks] 独立行政法人労働政策研究・研修機構:日本労働研究雑誌

    • URL

      http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2015/04/pdf/080-081.pdf

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  • [Remarks] 北海道大学学術成果コレクション:HUSCAP 北大法学論集

    • URL

      http://hdl.handle.net/2115/58376

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URL: 

Published: 2014-04-04   Modified: 2018-03-22  

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