Survey, mathematical, and empirical research on management strategy policy making and leader development for global companies

• Project/Area Number: 26590057
• Research Category: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Research Field: Management
• Research Institution: Tokyo Institute of Technology
• Principal Investigator: Inohara Takehiro 東京工業大学, リベラルアーツ研究教育院, 教授 (80293075)
• Research Collaborator: SATOH Chappy Naoko ; ITO Kumiko ; SUGURO Akira
• Project Period (FY): 2014-04-01 – 2018-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2017)
• Budget Amount: ¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000); Fiscal Year 2016: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2015: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2014: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 国際経営 / リーダー人材育成 / グローバル企業 / 経営戦略策定

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this research is to gain knowledge useful for management strategy policy making and human resource development for global companies. The following insights were provided through this research: (a) consideration on decision making rules; human relationship among workers; influence relationships and information sharing among coalitions with different cultural background; structure and sense making of leaders' career paths are important for efficient management of global companies, and (b) using a group decision making situation called the “Condorcet situation" is promising for developing education programs for cross-cultural understanding.

Research Products

• [Journal Article] A Model of Sense-Making Process for Adapting New Organizational Settings; Based on Case Study of Executive Leaders in Work Transitions (2015)
  • Author(s): K. Ito, T. Inohara
  • Journal Title: Elsevier Procedia of Social and Behavioral Science Volume: 172 Pages: 142-149
  • DOI: 10.1016/j.sbspro.2015.01.347
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 投票者間の相互関係が投票方式による結果の逆転に与える影響の考察― 3代替案について― (2016)
  • Author(s): 福永宇志，猪原健弘
  • Organizer: 社会情報学会関東支部2016年度ポスター発表会
  • Place of Presentation: 千葉工業大学（津田沼キャンパス）
• [Presentation] ゲーム理論の手法を用いた議会における合意形成機能の拡充に関する研究 (2016)
  • Author(s): 中村直貴，猪原健弘
  • Organizer: 社会情報学会関東支部2016年度ポスター発表会
  • Place of Presentation: 千葉工業大学（津田沼キャンパス）
• [Presentation] コンドルセ状況が持つ意思決定ルールについての誤認識修正機能 (2015)
  • Author(s): 猪原健弘
  • Organizer: 一般社団法人経営情報学会2015年春季全国研究発表大会
  • Place of Presentation: 日本大学生産工学部（津田沼キャンパス）
  • Year and Date: 2015-05-30
• [Presentation] A Model of Sense-Making Process for Adapting New Organizational Settings; Based on Case Study of Executive Leaders in Work Transitions (2014)
  • Author(s): K. Ito, T. Inohara
  • Organizer: The Global Conference on Business and Social Science
  • Place of Presentation: Kuala Lumpur, Malaysia
  • Year and Date: 2014-12-15 – 2014-12-16
• [Presentation] A career path moving across organizational boundaries - Based on a case study research of corporate executive leaders - (2014)
  • Author(s): K. Ito, T. Inohara
  • Organizer: The 13th International Conference of The Asia Chapter of Academy of Human Resource Development
  • Place of Presentation: Hotel Prima, Seoul, Korea
  • Year and Date: 2014-11-12 – 2014-11-14
• [Presentation] 誤認識の修正機能を持つ状況としてのコンドルセ状況の特徴づけ (2014)
  • Author(s): 猪原健弘
  • Organizer: 一般社団法人経営情報学会2014年秋季全国研究発表大会
  • Place of Presentation: 新潟国際情報大学新潟中央キャンパス（新潟県新潟市）
  • Year and Date: 2014-10-25 – 2014-10-26
• [Presentation] Model of Sense-Making Process for Leaders’ Organizational Resocialization -Based on Case Study of Executive Leaders in Boundaryless Career- (2014)
  • Author(s): K. Ito, T. Inohara
  • Organizer: 11th International Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM '14)
  • Place of Presentation: Beijing Friendship Hotel, Beijing, China
  • Year and Date: 2014-06-25 – 2014-06-27
• [Presentation] 許容範囲の誤認識を伴う集団意思決定状況の分析 (2014)
  • Author(s): 猪原健弘
  • Organizer: 一般社団法人経営情報学会2014年春季全国研究発表大会
  • Place of Presentation: 青山学院大学相模原キャンパス（神奈川県相模原市）
  • Year and Date: 2014-05-31 – 2014-06-01
• [Remarks] 東京工業大学リベラルアーツ研究教育院猪原健弘研究室ホームページ
  • URL: http://www.shs.ens.titech.ac.jp/~inohara/GLD/
• [Remarks] 東京工業大学 「人を対象とする研究倫理審査員会」の承認を受けた研究
  • URL: http://www.shs.ens.titech.ac.jp/~inohara/lab/kenkyurinri-shinsa.html
• [Remarks] 東京工業大学リベラルアーツ研究教育院猪原研究室ホームページ
  • URL: http://www.shs.ens.titech.ac.jp/~inohara/GLD/
• [Remarks] 東京工業大学リベラルアーツ研究教育院猪原研究室ホームページ
  • URL: http://www.shs.ens.titech.ac.jp/~inohara/GLD/accomplishments.html
• [Remarks] 東京工業大学大学院社会理工学研究科猪原健弘研究室ホームページ
  • URL: http://www.valdes.titech.ac.jp/~inohara/GLD/
• [Remarks] 東京工業大学 「人を対象とする研究倫理審査員会」の承認を受けた研究
  • URL: http://www.valdes.titech.ac.jp/~inohara/lab/kenkyurinri-shinsa.html