看護の質向上に経済的報酬が与える影響ーコンジョイントの手法を用いた分析ー

• Project/Area Number: 26K13437
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Hyogo Medical University
• Principal Investigator: 渡邊 里香 兵庫医科大学, 看護学部, 講師 (30822762)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 眞鍋 雅史 嘉悦大学, 経営経済学部, 教授 (20537071) ; 河越 正明 日本大学, 経済学部, 教授 (40778635) ; 芳賀 邦子 嘉悦大学, 経営経済学部, 客員教授 (90792565)
• Project Period (FY): 2026-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2026)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2028: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2027: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 夜勤 / キャリア / 経済報酬 / コンジョイント分析

Outline of Research at the Start

夜勤者確保に経済的報酬はどの程度影響するのであろうか。また，看護の質向上には人員数だけでなく，スペシャリストや管理者を志す層を拡大することも重要と考えられるが，キャリア選択に経済的報酬がどの程度影響するのであろうか。
本研究は，上記の問いに答えことにより，看護人員確保や専門性向上を推進する経済報酬と非経済的報酬のバランスのとれた施策に示唆を得ることを目指す。具体的には，変数を現在の就労条件のみとするのではなく,コンジョイント分析により仮想的な状況で提示した就労条件やキャリア選択に対する選好評価を行い,行動決定に影響する要因を定量的に明らかにする。