1991 Fiscal Year Annual Research Report
従業員の高齢化が経営業績におよぼす影響にかんする調査と統計的分析
Project/Area Number |
02630059
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Research Institution | University of Osaka Prefecture |
Principal Investigator |
佐武 弘章 大阪府立大学, 社会福祉学部, 教授 (60071213)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
傍島 邦穂 大阪府立大学, 計算センター, 助手
米谷 忠徳 大阪府立大学, 計算センター, 助教授
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Keywords | 従業員高齢化 / 経営業績 / 従業員平均年齢 / 付加価値 / 付加価値労働生産性 / 総合的生産性 / 高齢者雇用 / 高齢化への人事労務上の対応策 |
Research Abstract |
本研究は、三つの部かから構成される。(1)上場企業の経営業績とくに付加価値生産性と従午員平均年齢にかんする諸指標を計算し、統計的に処理するシステムの構築、それを使用して各企業を経営業績タイプにより分類する。(2)経営業績タイプ別を基準にして各企業に実態調査をおこない、各企業の経営業績諸指標の相違と従業員高齢化への対応策との関連を調べる。(3)統計処理デ-タと調査結果の分析により従業員高齢化と企業の経営業績および人事労務上の対応策との関連にかんする諸原理を明かにする。 上記研究計画のうち、まず(1)はすでにその手法を完成しており、今後もデ-タベ-スに改良を加えていく予定である。(2)については200社を選出し、生産性諸指標と従業員高齢化対策にかんするアンケ-ト調査をおこない、60数社から回答を得た。これについて、必要に応じて電話および訪問により追加的な聞き取り調査をおこなった。本年度は、(3)統計処理デ-タと調査結果の分析により、以下の諸原理を摘出した。 従業員高齢化の対策には三つの発展段階が展望される。(1)、財務問題と従業員福利厚生の視点、(2)、生産性問題と省力化・合理化による生産性上昇の視点、(3)、高齢者雇用と総合的生産性の視点である。現在のわが国企業は(1)の段階から(2)の段階に移行しつつあるが、(3)の段階は今後理論的・実験的に追及すべき焦眉の課題になっていることが明らかにされた。本研究はこれを仮説的に総合的生産性と名づけた。総合的生産性は付加価値労働生産性と同設備生産性とを構成要素とし、客体的な設備(ハ-ド)の進歩だけでなく、情報・組織など(ソフト)の発展を担う労働者能力の向上を条件とする。
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Research Products
(3 results)
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[Publications] 佐武 弘章: "従業員高齢化の企業生産性への影響とその対応策" 大阪府立大学 社会問題研究. 39. 341-365 (1991)
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[Publications] 佐武 弘章: "高齢化対策の三つの難点" 佐武他編 高齢化社会政策の実験. 新評論. 103-110 (1991)
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[Publications] 佐武 弘章: "従業員高齢化の終年雇用制への影響" 佐武他編 高齢化社会政策の実験. 新評論. 126-146 (1991)