1995 Fiscal Year Annual Research Report
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07453005
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Grant-in-Aid for General Scientific Research (B)
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| Research Institution | Hitotsubashi University |
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Principal Investigator |
中馬 宏之 一橋大学, 経済学部, 教授 (00179962)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
都留 康 一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441)
小野 旭 一橋大学, 経済学部, 教授 (60054318)
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| Keywords | 長勤続化 / 労働市場の流動化 / 賃金センサス / マイクロ・データ / 昇進・昇格プロセス / 発言効果 / 勤労者意識 |
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| Research Abstract |
(中馬担当分)
賃金センサスの4時点にわたるマイクロ・データを用いて、我が国において1980年代から1990年初頭にかけて観察されている中高年層の長勤続化傾向の要因を探るための計量分析を行った。また、この分析に関連した文献のサーベイを行った。
利用可能な様々のデータにより日本の労働市場は80年代ならびに90年代初頭において、少なくとも中高年正社員層(男性)に関しては、むしろ非流動化しつつあることを確認した。さらに、このような非流動化の要因を探る為の分析枠組みを提示し、実際にもマイクロ・データを用いて分析することができた。
(小野担当分)
賃金センサスの3時点にわたるマイクロ・データを用いて、1980年代における昇進昇格プロセスの決定因を探るための計量分析を行った。また当分析に関連した理論分析をも試みた。
マイクロ・データの分析により、1980年代における昇進昇格プロセスに何が生じつつあるかを明らかにすることができた。ただし賃金センサスを昇進昇格プロセスを分析するためのデータとして使うことの限界が1部あらわれてきた。
(都留担当分)
労働組合の発言効果に関する最近の文献についてサーベイを行った。また既存データ(職場生活と労使関係に関する勤労者意識調査(JTL)のマイクロ・データを利用していくつかの計量分析を行った。
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[Publications] Tsuru,Tsuyoshi: "The Limits of Enterprise Unionism(with James Rebitzer)" Britsh Journul of Industrial Relations. 33. 459-492 (1995)
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[Publications] 都留 康: "地方公共部門における組合員の組合参加の状況" 経済研究. 46. 323-333 (1995)
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[Publications] 小野 旭: "昇進と企業内賃金構造" 経済学研究. 36. 3-101 (1995)
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[Publications] 中馬宏之: "「日本型」雇用制度の経済分析" 日本労働研究雑誌. 423. 30-37 (1995)
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[Publications] 中馬宏之・駿河輝和(編): "雇用慣行の変化と労働市場(仮題)" 東京大学出版会(予定),
