大学教育と企業の人的資源形成に果たす役割と技術進歩に関する実証的国際比較研究

1997 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 08630057
• Research Institution: Toyo University
• Principal Investigator: 今村 肇 東洋大学, 経済学部, 教授 (70176501)
• Keywords: 労働市場 / 人材育成 / 高等教育 / 人的資源 / 企業内労働市場 / 社会経済システム

Research Abstract

本研究においては、学部労働市場と内部労働市場の対照的な日本とフランスにおいて、両者の高等教育の制度的な比較と、企業と高等教育機関との人的供給の関係に関して、統計資料、インタビュー、ケーススタディなどをもとにした国際比較研究を行った。フランスにおいては、労働者の教育・訓練の一般性とそれにともなう企業間移動のあり方について、いわゆるブルーカラーとホワイトカラーとの間で大きな違いがあり、また、日本における教育・訓練と昇進のあり方とも異なっていることが明らかになった。
そのうえで、高等教育機関を外部労働市場における人的資源供給の源泉、企業を内部労働市場における人的資源供給の源泉と位置づけたときの、経済成長に果たす両者の貢献に関する実証的研究を、これまでの伝統的な経済理論による説明を整理しつつ、日本とフランスのように顕著に異なった特徴をもつ労働市場を共通に説明できる要因を整理検討した。とりわけ、フランスにおける「社会職業カテゴリー」という日本にはない統計概念については、それを用いた多くの統計的研究と比較可能な日本の統計データを用意しながら、企業と高等教育それぞれのマクロ的な人的資源形成に果たす役割を検証した。
今回の研究から得られた当面の結論としては、日仏両国における労働市場における人的資源形成の観察事実は、教育制度、技能形成制度、企業の組織構造、労使関係、社会保障システムなどが複合的有機的に結びついており、個人のミクロ的行動の合理性によって説明できる部分は少なくないこと。しかし、それを制約する経済的社会的条件が大きく異なるために両国での異なった観察事実をもたらしていることがあげられる。しかし、この問題については、さらに分析・検証を続ける必要がある。

Research Products

• [Publications] 今村 肇: "研究・開発と教育・訓練に関する日仏比較-高等教育と企業内訓練の役割について-" 東洋大学経済研究所経済研究年報. 第21号. P.21-43 (1996)
• [Publications] 今村 肇: "Roles of Education and Training at Universities and Private Industries for Technological Development-a France-Japan Comparisn-" Keio Busuness Review. No.33. P.61-74 (1996)
• [Publications] 今村 肇: "Japanese Human Rcoonu Management Policy-Aging Aociety and Labor Force Pantipation of Women-" International Public Economy Atudies Japan Researth and Information on Public and Co-operation Economy(国際公共経済研究). No.7. P.83-91 (1997)