2003 Fiscal Year Annual Research Report

年金をめぐる世代間の利害調整に関する経済理論的・計量的研究

Research Project

Project/Area Number	12123204
Research Institution	Hitotsubashi University
Principal Investigator	高山憲之一橋大学, 経済研究所, 教授 (30102940)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	渡辺努一橋大学, 経済研究所, 教授 (90313444) 都留康一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441) 伊藤隆敏東京大学, 先端科学技術研究センター, 教授 (30203144) 祝迫得夫一橋大学, 経済研究所, 助教授 (90292523) 小塩隆士東京学芸大学, 教育学部, 助教授 (50268132)
Keywords	公的年金 / バランスシート / 債務超過 / 若者の年金離れ / 世代重複モデル / 職能資格制度 / 職務等級制度 / 役割等級制度
Research Abstract	本年度における主要な研究成果は次のとおりである。 1.公的年金問題はバランスシートをみることによって、はじめて正しく認識することができる。日本の公的年金は1999年度末時点で600兆円弱の債務超過(過去拠出対応分)に陥っていた。 2.年金保険料を引き上げると将来拠出対応分の資産は負債を上回ってしまう。若い人にとって年金保険料負担の方が給付より多いことになり、かれらの年金離れがいっそう進む。 3.基礎年金の国庫負担割合を2分の1に引き上げると、経済的に恵まれた年金受給者も税金負担の年金給付をその分だけ多く受給することになり、税金の無駄づかいが拡大してしまう。 4.出生率を内生化した世代重複モデルを想定することにより、賦課方式下の公的年金改革や子育て支援の効果を比較したところ、開放モデルと閉鎖モデルのどちらを想定するか、また、利他的な遺産行動を想定するかどうかで結果が微妙に異なることが判明した。 5.日本企業の報酬構造を決定するもっとも重要な要因は職能資格であることが企業内の人事データで明らかになった。 6.さらに日本企業は職能資格制度を職務等級制度・役割等級制度へ改めつつあり、査定の効果を強め、賃金と仕事を直接関連づける方向にあることも明らかになった。