労働力の流動化の下でのキャリアと組織の独自能力に関する実証研究

2003 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 15730178
• Research Institution: Fukushima University
• Principal Investigator: 上野山 達哉 福島大学, 経済学部, 助教授 (90323188)
• Keywords: 人的資源管理 / ホテル産業 / キャリア / 流動化

Research Abstract

1 研究課題に即した調査対象として日本におけるホテル産業を選択し,当該産業の現況について文献などの資料収集を実施するとともに,ヒアリング調査を実施した。
2 ヒアリング結果にもとづく研究成果を以下において発表した。
平成15年8月
"Boundaryless career and adaptive HR systems in the hotel industry in Japan" (co-presenter : Masaru Yamashita) presented at the symposium entitled "Change and Continuity of the Traditional Japanese Career Models : Is Japan Changing?" in 63rd Annual Meeting of Academy of Management held in Seattle, on August 4, 2003.
平成15年9月
「日本のホテル産業におけるバウンダリレス・キャリアと適応的HRプラクティス」(共同発表者:山下勝)産業・組織心理学会第19回大会(南山大学)シンポジウム「伝統的キャリアモデルの変化と継続性」にて発表