2018 Fiscal Year Annual Research Report
Research on collection and analysis of practical knowledge for upgrading IR function of University
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15H03469
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| Research Institution | Ibaraki University |
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Principal Investigator |
嶌田 敏行 茨城大学, 全学教育機構, 准教授 (00400599)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
小湊 卓夫 九州大学, 基幹教育院, 准教授 (30372535)
関 隆宏 新潟大学, 経営戦略本部, 准教授 (30380546)
佐藤 仁 福岡大学, 人文学部, 准教授 (30432701)
浅野 茂 山形大学, 企画部, 教授 (50432563)
藤井 都百 九州大学, インスティテューショナル・リサーチ室, 准教授 (50437092)
大野 賢一 鳥取大学, その他部局等, 教授 (90314608)
土橋 慶章 神戸大学, 大学戦略企画本部, 政策研究職員 (90730664)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 大学評価 / IR / 教学マネジメント / 教育の質保証 / 人材育成 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
IR中級人材育成研修であるIR実務担当者連絡会は、開催手法のプログラム化が完了した。運営マニュアルを開発し、今後、公表予定である。IRの実践事例の体系化のためのジャーナル発行については、２号分を発刊し、合計94編の論文、事例報告を社会に向けて発信した。査読プロセスなどの研究を進め、ルーブリックの改良などを行ったが、結論としては、米国同様IRに普遍性がないことやIR担当者のバックグラウンドの多様性から、画一的な査読基準の設定は困難ではないか、という結果となっている。
加えて、IR人材の能力段階について整理を行い、平成30年の７月に全国実態調査を行い、231件の回答を得て、段階別の能力定義表をほぼ完成させた。現在、最終調整を行い公表を行う予定である。これらの知見を活かした教育プログラム群を構築し、それらの実践的検証イベントとして、平成30年８月には大学評価・IR担当者集会2018を九州工業大学において開催した。13のセッションを展開し、約750名の参加者があった。平成31年３月には、九州工業大学において継続的改善のためのIR/IEセミナーを開催し、３つのセッションを開催し、評価担当者、IR担当者の能力段階に応じた研修プログラムを開発し提供することができた。
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| Research Progress Status |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Remarks |
本科研費を用いて開催したセミナー等のURLである。
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