2017 Fiscal Year Annual Research Report
中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較
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15H05184
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| Research Institution | Hiroshima University |
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Principal Investigator |
原口 恭彦 広島大学, 社会科学研究科, 教授 (20343452)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
三輪 卓己 京都産業大学, 経営学部, 教授 (10440869)
三崎 秀央 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授 (30312763)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 日系企業 / 海外進出 / 従業員行動 / 現地適応化 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、アジア各国を対象に同一資本における進出国による人的資源管理（ＨＲＭ）モデルの差異を明確化したうえで、労働者の従業員行動を促進するＨＲＭモデルを実証的に解明することを研究目的とするものである。その際、各国において採用されているＨＲＭの国籍別差異を検討し、差異が生じるプロセスと要因を解明する「ＨＲＭの多様性と多様化要因・プロセスの解明（研究課題１）」、そこで形成された各国のＨＲＭが従業員行動に及ぼす影響を解明し、影響のメカニズムを比較する「ＨＲＭと従業員行動の影響に関する国別の比較（研究課題２）」という２つの側面から分析を進める。
以上の研究課題に示すようなＨＲＭの経時的研究と実証研究を組み合わせることで、国家の多様性に対応したマネジメントの展開に資する成果を上げることが可能になる学術的な調査を実行することを目指している。
本年度は、昨年度に引き続き３年目であり本格的な調査を行った。具体的には、ベトナム、インドネシア、タイにおける日系企業での調査を実施した。これらの調査により、研究課題②である「ＨＲＭと従業員行動の影響」について国による相違点があることを定性的に明らかにした。また、調査先より人事制度構築における諸問題を開示されており、次年度以降も継続的に調査を実施する方向で調整を行っている。一方、中国における調査は、調査先の事情により次年度に延期となった。また、シンガポールにおける国際会議での報告も実施した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
現在のところ概ねに進展している。特に定性的調査は順調に進んでいる。
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| Strategy for Future Research Activity |
次年度も継続して研究課題に即した調査を継続実施する予定である。同時に収集データのとりまとめと研究成果について積極的に発信を行う予定である。
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Research Products
(5 results)
