2015 Fiscal Year Research-status Report
男女間賃金格差の国際比較研究：EUでの男女間賃金格差是正策と統計の改善を踏まえて
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15K01913
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| Research Institution | Kanazawa University |
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Principal Investigator |
杉橋 やよい 金沢大学, 経済学経営学系, 准教授 (60377009)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 男女間賃金格差 / EU / 国際比較 / 指標 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、EUの男女間賃金格差の指標と統計の論議に着目し、ジェンダー統計研究の視角から、３つの研究課題を設定した。①男女間賃金格差の測定方法や分析手法の意義と問題点を明らかにする。②性別賃金に関する国際比較統計の品質を吟味し限界を踏まえた上で、①で見出した諸手法を使い、日本を含む男女間賃金格差の国際比較を行うとともに、国際比較方法の定式化を提案する。③男女間賃金格差の是正に取り組む中で、賃金統計資料がどのようにジェンダー統計として整備されたのか、を明らかにする。
このうち、2015年度は、①と②に部分的に取り組んだ。①では、欧州委員会が決定した男女間賃金格差指数の測定方針とその変遷をまとめることを通じて、男女間賃金格差の手法（主に平均と分布特性値による手法）の意義と課題を検討に取り組んでいる。②では国際比較に向け、日本の賃金構造基本統計調査のジェンダー統計性およびEUとの比較可能性について検討した。賃金の男女間の格差・差別を示すためには、EUで議論された複数の指標を用いて国際比較を行うことで、日本の特徴を明らかにできるという一定の結論を得ている（今後、引き続き検討を続ける）。これらについては、経済統計学会（９月）、国際フェミニスト経済学会（７月）において、発表をした。
また、イギリスの企業を対象にした男女間賃金格差是正策のうち、ジェンダー統計関係（指標の在り方、統計手法等）を新たに研究課題として追加した（「国際共同研究強化」の採択課題でもある）。これは、一定規模以上の企業に自社の男女間賃金格差を計算し、結果の公表を義務付ける施策であり、現在策定段階である。指標の在り方、公開の仕方などの議論をフォローしている。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
イギリスの施策の検討を新たな検討課題として追加したこと、３月にEU訪問を予定していたが、3月22日に起きたブリュッセルの爆発事故によりテロの脅威度が最高レベルの４となったため、EUへの訪問を取りやめたということはあったが、「研究実績の概要」で記した通り、おおむね順調に進んでいる。
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| Strategy for Future Research Activity |
「研究実績の概要」に示したとおり、イギリスを中心にEU諸国の企業を対象にした男女間賃金格差是正策のうち、ジェンダー統計関係についての検討を、新たな研究課題として追加した。
今年度は、日本の男女間賃金格差是正策を再検討し、EUと日本との暫定的国際比較の試みを行う予定である。また、EU、EUrostat等への訪問、イギリスの施策の策定に関わって、様々な個人・団体から意見を聞くなどの情報収集を行う。
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Research Products
(2 results)
