日本企業の競争力の基盤としての参加型雇用システム

2015 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 15K03443
• Research Institution: Osaka Prefecture University
• Principal Investigator: 野田 知彦 大阪府立大学, 経済学部, 教授 (30258321)
• Project Period (FY): 2015-04-01 – 2019-03-31
• Keywords: 経営参加 / 信頼 / 労働努力

Outline of Annual Research Achievements

本年度は、労使間の信頼関係がどのように形成されるのか、および、その信頼関係が従業員の労働努力と雇用保障の満足度にどのような影響を与えているのかについて分析を行い、その成果をディスカッションペーパーにまとめた。得られた結果では、労使協議制への労働組合の積極的な関与が労使間の信頼関係の構築に大きな影響を与えていること、経営者を信頼している従業員の労働努力水準と雇用保障の満足度が高くなることが確認された。つまり、労使協議への労働組合の積極的な的関与は、生産性向上と雇用保障を両立させるために極めて重要であることが示された。

Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

研究の成果をディスカッションペーパーにまとめることができた。

Strategy for Future Research Activity

今後は、学会やセミナー報告を行うとともに、学術誌への投稿を目指す。さらに、他の論点についても分析を深め、論文の執筆を目指す。

Causes of Carryover

物品費の支出が計画を下回ったため。

Expenditure Plan for Carryover Budget

参考文献の購入にあてる予定である。