2017 Fiscal Year Research-status Report
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15K03443
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| Research Institution | Osaka Prefecture University |
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Principal Investigator |
野田 知彦 大阪府立大学, 経済学研究科, 教授 (30258321)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 経営参加 / 仕事の満足度 / 成果主義 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
まず、日本の自動車産業のアンケートデータを用いて、労働者の経営参加が仕事の満足度に与える影響を分析した論文 "Union voice,workplace trust,and jobsatisfaction" を執筆した。本論文では、労使協議が労働組合が積極的に経営事項に発言している企業においては、従業員の労働組合と経営に対する信頼が形成され、それらの信頼が仕事の満足度の向上をもたらしていることが明らかにされた。この論文はディスカッションペーパとして発表され、海外の査読付き雑誌に投稿されている。
さらに、「労使コミュニケーションは成果主義の導入効果を高めるか？」と題した論文を日本経済学会で報告するとともに、日本の査読付き雑誌に投稿した。この論文では、オリジナルデータを用いた実証分析により、成果主義の導入が企業業績に対してどのような影響を与えているかを検証したが、その際に労使コミュニケーションの程度によって、その影響がどのように変わるかに注目している。すなわち、労使コミュニケーションが行われている企業では成果主義の効果が高いかどうかを実証分析によって検証した。その結果、労使コミュニケーションが活発に行われている企業において成果主義の生産性に対する効果が確認できた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
論文を2本執筆、投稿できたことは評価すべきであるが、いまだ、掲載されていない点は来年度の課題である
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| Strategy for Future Research Activity |
投稿している論文の結果が出たのちに学会報告等をおこなって論文の修正を行う。また新たな論文の執筆にとりかかる。
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| Causes of Carryover |
論文 "Union voice,workplace trust,and job satisfaction" は現在投稿中であるが、書き直しが命じられた場合や論文が棄却された場合には、再度書き直して校正にかける必要が生じる。今年度中に投稿論文の結果が出なかったため翌年度に持ち越すこととなった。また、この論文については今年度には学会報告を行っていないために、学会報告のために使用する。
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