2015 Fiscal Year Research-status Report
フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待･失望のメカニズムの解明
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15K03621
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| Research Institution | Komazawa University |
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Principal Investigator |
日野 健太 駒澤大学, 経営学部, 教授 (70339670)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | リーダーシップ / フォロワーシップ / 認知資源 / リーダーシップ幻想 / エスカレーション |
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| Outline of Annual Research Achievements |
1．リーダーの自己犠牲的行動が，フォロワーによるリーダーのビジョンと能力の有無の知覚に与える影響について，ショートケースを用いた実験的手法による研究を行っている。自己犠牲的であれば，ビジョンや能力を欠いていてもそれらを持っているように見える，というのが主要な発見事実であるが，「リーダーの自己犠牲的行動とフォロワーの錯誤」として，海外査読誌への投稿のために，執筆を進めた。
2．人びとが組織の成功・失敗を，リーダーに帰属させる傾向をリーダーシップの幻想(理論)(romance of leadership)と呼ぶが，これが，特に組織の失敗の際にどのように見られるのかについて検討を行った。実際の組織の失敗を例に，参加者がこの結果をリーダーに帰属させるか否かについて，質問紙を用いた定量研究を実施した。従来の研究では，この現象が生じる理由を認知資源の制約に求めていたが，人びとは意識的に帰属や評価を行っていることが明らかにされた。結果は，平成28年度5月にメキシコで開催されるIFSAM2016大会において報告する予定である。
3．以上のフォロワーの認知の視点からのリーダーシップに関する定量研究以外に，組織におけるフォロワーのコミットメントのエスカレーションについて，共同研究の形で(本課題の研究分担者や協力者ではないが)論文の執筆を行った。調査と基礎理論サーベイは共同研究者が行い，英文論文の執筆やディスカッションパートの充実を担当した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
平成27年度初頭に終了するはずであった翻訳書の計画が，共訳者の分担部分の問題から平成27年度後半まで大幅にずれ込んだため(平成28年度に同文舘から刊行予定)。
平成27年度夏より，監訳者の健康上の問題などから，急遽参加を求められた翻訳書の手直しの仕事が避けられなかったため(平成28年度に晃洋書房から刊行予定)。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成27年度に使用しなかった補助金を追加し，平成28年度に予定していた調査の規模を拡大する。
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| Causes of Carryover |
1．進捗状況欄に記入の通り，他の研究者との関係において避けがたい事情が生じ，予定していた調査が実施できなかったため。
2．統計パッケージソフト（SPSS)の購入を予定していたが，SASのUniversity Editionが無償で利用可能になったため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
当初計画の外部の調査会社を利用して行う調査の規模（質問数および参加者数)を大きくし，データの収集を充実させる。
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