2016 Fiscal Year Research-status Report
フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明
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15K03621
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| Research Institution | Komazawa University |
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Principal Investigator |
日野 健太 駒澤大学, 経営学部, 教授 (70339670)
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2015-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | リーダーシップ / フォロワー / 組織論 / シンボリック・パースペクティブ |
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| Outline of Annual Research Achievements |
モチベーションに対するリーダーシップの影響について,古典的研究と関連づけて探究するべくハーズバーグの二要因説を援用し，臨界事象法を用いてデータを収集し「動機づけ・衛生要因再訪：方法論上の転回による実証的再検討」『駒大経営研究』第48巻3/4号(2017年3月発行)に発表した。発見事実からはフォロワーから期待されることがリーダー自身の動機づけになっていることが示唆される。
また，2016年5月にメキシコ・メリダで行われたIFSAM（International Federation of Scholarly Associations of Management)第13回大会において，リーダーシップ幻想についてRomance of leadership as a symbol of organizationと題する研究報告を行った。リーダーシップを結果の原因と考えるリーダーシップ幻想は，従来認知資源の節約ゆえに生じると考えられてきたが，この現象の原因についてはリーダーを組織のシンボルとしてとらえるためだという視点を持つべきであろう。
加えて，2017年2月にかねてより懸案のMary HatchによるOrganization Theoryの翻訳を『Hatch 組織論：3つのパースペクティブ』(同文舘出版)として刊行した。同書のシンボリック・パースペクティブは，リーダーシップに対する期待や失望を説明する有効な枠組みたり得る。
2016年7月にドイツより来日の研究者を迎え研究会を駒澤大学で開催し，8月には，アメリカ・クレアモント大学院で行われたに参加し，認知科学アプローチによるリーダーシップ研究について情報収集，意見交換を行った。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
新たな研究動向および学術誌の採択傾向を踏まえ，従属変数を二時点で収集するようなリサーチデザインを検討するのに時間がかかっている(充分な時間が確保できない)ため。
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| Strategy for Future Research Activity |
研究期間を1年延長し，今年度に調査を実施，次年度に結果を取りまとめることとする。
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| Causes of Carryover |
平成27年度，28年度において既述の翻訳について，共訳者の問題により想定外の作業分担が発生し，当初計画していた調査と分析が行えなかった。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
平成29年度中に規模を拡大し調査を行い，研究期間を延長し成果のとりまとめを行う。
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