2017 Fiscal Year Research-status Report
フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明
| Project/Area Number |
15K03621
|
|---|
| Research Institution | Komazawa University |
|---|
Principal Investigator |
日野 健太 駒澤大学, 経営学部, 教授 (70339670)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
|
| Keywords | リーダーシップ / 暗黙のリーダーシップ |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
Are Leadership Theories Western-centric? Transcending Cognitive Differences Between the East and the Westを執筆した。リーダーに注目する傾向が，物事との説明を個人の資質や行動によって行おうとする傾向，つまり「基本的認知の誤り」の一種であることを示し，この傾向が弱い東アジアでは，リーダーシップをそもそもリーダーフォロワーの関係と捉え勝ちであることを示した。文化によって，どのようなリーダー行動が好まれるのかはすでに明らかにされているとおりであるが，何をリーダーシップと見なすのかについての研究としてユニークな論考だと考えている。クレアモント大学のRonald Riggioが編集するWhat' wrong with leadershipの一章となる予定である，
また，自己犠牲とリーダーシップ需要に関する査読論文の査読対応を行った。査読者のコメントが合わせて30項目以上にのぼり，想像以上に時間がかかった上に，投稿していたJournal of Applied Social Psychology誌からrejectの結果を受け取り，今後の対応を考えているとことである。
2つの原稿は，どちらも当該年度中に活字になるところまで行かなかったが，研究成果を国際的に発表するという当初の目的を達成しつつある。
また，10月にベルギーで開催されたILA（International Leadership Association)19回大会で，リーダーシップ幻想に最初に注目したJames Meindlについて行われた小セッションで報告を行い，参加者と意見交換した。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
自己犠牲とリーダーシップ需要に関する査読論文の査読対応に4ヶ月程度を費やすことになり，春の講義のない期間を調査の準備に充てることができなかった。
|
| Strategy for Future Research Activity |
当初計画にあった質問紙調査を夏期休業中に行う。
|
| Causes of Carryover |
2016年度は共同で行った翻訳作業(成果は発表済み)が共訳者の都合で遅れ，2017年度は前述の通り査読対応に予想以上の時間がかかったために，研究計画が遅れている。
延長年度に資金の余裕が生じたので，充分な準備の上で，調査会社を利用した質問票調査を行う。主な資金の活用は，パソコンの購入，国外出張1回，質問票調査である。
|
