2016 Fiscal Year Research-status Report
職務満足度等に対する非金銭的諸要因の影響に関する実証分析
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15K03696
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| Research Institution | Osaka University |
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Principal Investigator |
柿澤 寿信 大阪大学, 全学教育推進機構, 特任講師 (70735315)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 人的資源管理 / 職務満足度 / 過程公平性 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、ある企業の内部データを用いて、人事管理上の非金銭的諸要因が従業員満足度等に及ぼす影響を推計することである。この目的に向けて、ある企業（以下Z社）の詳細な人事データや従業員意識調査データを用いたケーススタディを行う。本年度の研究実績の概要は次のとおりである。
1. 調査票の改定：長期にわたり使用してきた調査票の内容を、あらためて設問単位で要不要を検討し整理するとともに、近年の行動経済学的研究の成果を踏まえた設問を追加。Z社との調整を経て決定した。
2. 調査実施およびデータ統合：Z社において、2016年8月18日、19日および20日の3日間にわたり従業員意識調査を実施し、全従業員の回答を収集した。また、最新の人事マイクロデータも、Z社人事部より併せて受領した。従業員意識調査の結果をデータ入力すると同時に、人事マイクロデータのデータクリーニングを行い、両方を統合した単年度データセットを作成。さらに、過去年度のデータとの統合も行い、最新のパネルデータセットを構築した。
3. 本年度の傾向把握および報告：本年度の従業員意識調査データの一次集計を行って全体傾向を把握するとともに、昨年度、一昨年度と比較して経年変化の傾向も確認した。また、その結果を取り纏めた報告書を作成し、Z社人事部および経営陣に対する報告会を実施した。
4.分析および学会報告：従業員満足度に対する過程公平性等の非金銭的諸要因の影響につき、最新のパネルデータセットを用いて分析を行い、日本キャリアデザイン学会第13回研究大会（2016年9月10日、愛知教育大学）にて発表を行い、多くの有益な示唆を得た。これらの示唆を踏まえて、論文としての執筆を進めている。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
今年度の従業員意識調査や人事マイクロデータの受領を予定どおり実施し、必要なデータの収集を完了した。それらのデータの一次集計を通じた全体傾向の把握も完了した。また、論文化に向けた分析を進めて学会報告を行い、その結果を踏まえて執筆を進めている。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成29年度は、ここまでに蓄積したパネルデータによる分析をさらに深め、論文の執筆を進める。並行して、Z社人事部との協業の下で従業員意識調査の調査票更新作業を進め、データのアップデートと新たな情報の獲得を目指す。
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| Causes of Carryover |
論文原稿英訳の予算を計上していたが、現在執筆中である。また、当初は前任の同志社大学にて学生アルバイトの雇用を想定していたが、2015年8月時点で大阪大学に異動し、大阪大学人事統計解析センター内でデータ入力作業等を遂行できたため、結果として人件費が生じなかった。また、Z社への出張回数が想定よりも少なかった。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
論文原稿を早期に完成させ、英訳する。また、調査票更新にかかわる調整等のため、Z社への出張回数が増える可能性がある。
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