2015 Fiscal Year Research-status Report
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15K03701
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| Research Institution | Osaka University of Economics |
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Principal Investigator |
本間 利通 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (90461128)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 役割コンフリクト / 組織コミットメント / 職業コミットメント |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は役割コンフリクトと組織コミットメントを量的・質的に評価した上で、役割コンフリクト低減の枠組みを提示することである。本年度はアンケート予備調査のための文献調査および、アンケートの精緻化および役割コンフリクトの記述のために、ヒアリング調査を行うとした。本年度は、文献調査を行った上で、量的なアプローチを中心にデータを収集した。次年度に行う予定であったが、本年度のうちにアンケート調査をする機会を得た。それにより薬剤師241名を対象としたアンケート調査から、単純集計および役割コンフリクトとの相関について確認した。組織コミットメントを3次元として情緒的組織コミットメント・存続的組織コミットメント・規範的組織コミットメントを測定した。職業コミットメントも同様に3次元として情緒的職業コミトメント・存続的職業コミットメント・規範的職業コミットメントを測定した。それぞれの次元のコミットメントの測定について有効な点および課題を確認することができた。課題として、情緒的組織コミットメントについては薬剤師を対象とした特殊性を考慮する必要があることを確認した。存続的組織コミットメントおよび存続的職業コミットメントについても、質問項目の精緻化が必要であることを確認した。一方で、情緒的職業コミットメントは内的整合性も高く有効な質問項目で測定できていることを確認した。これらの結果に基づいて精緻化した質問項目は、次年度以降に行うアンケート調査で使用する。
ヒアリング調査として、大阪府薬剤師会の協力を得て役割コンフリクトについて質的なアプローチにより情報収集を行った。これにより役割コンフリクトを測定するためのアンケート質問項目の精緻化を行った。役割コンフリクトを測定する項目として、薬剤師の「疑義照会」に着目した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2015年11月に薬剤師241名を対象としたアンケート調査を行う機会を得た。ここで得た結果に基づいて、次年度以降にも行うアンケートのための質問項目の内的な整合性を高めるための検討を行った。研究計画では次年度に行う予定であったが、本調査のためのアンケート質問項目の精緻化を初年度から行うことができた。データの収集という点からも順調に進展している。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後も、薬剤師の役割コンフリクトに影響を与える要因を特定するために組織コミットメントと職業コミットメントに着目する。アンケート調査によって組織コミットメントと職業コミットメントの適切な測定を行うことを今後の課題としている。薬剤師の役割コンフリクトの認識について、質的アプローチによっても有効なデータを得ることができると考える。
次年度以降は、役割コンフリクト低減のためのモデル化に有用な文献調査を行い、量的アプローチと質的アプローチによって得られたデータの統合を開始する。
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Research Products
(3 results)
