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2016 Fiscal Year Research-status Report

安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正

Research Project

Project/Area Number 15K04040
Research InstitutionRikkyo University

Principal Investigator

芳賀 繁  立教大学, 現代心理学部, 教授 (10281544)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 田中 堅一郎  日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授 (80212033)
山浦 一保  立命館大学, スポーツ健康科学部, 教授 (80405141)
Project Period (FY) 2015-04-01 – 2018-03-31
Keywords職業的自尊心 / 組織的公正 / 情緒的コミットメント / リーダーシップ / 仕事に対する誇り / 作業安全
Outline of Annual Research Achievements

質問紙調査において、職業的自尊心-安全行動意思モデルの構成要因に上司のリーダーシップが与える影響を検討した(2016年8月,11月)。上司に改革型リーダーシップおよび支援型リーダーシップがあると評価した作業者において、過度の作業予定厳守に追われることなく、会社任せではない安全態度を持ち、安全行動をとることが職場で評価されると感じていた。また、自分の上司が誠実で公正だと感じ、会社への愛着も比較的高くなっていた。同調査において、職業的自尊心-安全行動意思モデルの品質管理への応用を検討した。安全行動を作業ミス防止と置き換えて検討したところ、同程度の適合がみられた。web調査を実施し、職業的自尊心と安全レジリエンス態度の関連について検討した(2017年3月)。安全レジリエンス態度に「人間判断への信頼」因子と「想定外を想定」因子が見出され、「人間判断への信頼」に対して職業的自尊心が促進効果を、情緒的コミットメントが抑制効果が認められた。「想定外を想定」に対しては両要因ともに効果がみられなかった。職業的自尊心-安全行動意思モデルに組織的公正、情緒的コミットメントを導入したモデルが作業現場で得られたデータに対して有効であったという分析結果と考察を原著論文にまとめた。(芳賀)
組織的公正の最新研究動向について調査し、その結果を展望論文としてまとめた。(田中)
今年度までのデータをもとに、仕事に対する誇りの促進条件に関する研究レビュー、およびその論文化を進めている。(山浦)

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

職業的自尊心-安全行動意思モデルの適用領域の拡大を試みることができた。
職業的自尊心の効果を確認するにあたって、産業現場から要請されたリーダーシップおよび品質管理との関連を検討対象とし、調査データから関連が確認された。具体的には、調査対象の業種を新たに開拓し、またそれらに対して研究成果を要望に応じたかたちで還元することができた。
職業的自尊心が自律的な業務推進意欲を促進するという考察に基づき、web調査にて職業的自尊心が安全レジリエンス態度を促進するかどうかを検討することができた。これにより、2017年度の質問紙調査でさらに検証をすすめる手がかりが得られた。
組織的公正、および仕事の誇りの構成要素について概念的整理を進めることができた。

Strategy for Future Research Activity

職業的自尊心-安全行動意思モデルが多業種で適用できるという知見、および同モデルが品質管理においても応用可能であるとの知見について論文化する。
職業的自尊心、組織的公正と業務推進意欲の自律性、および安全レジリエンス態度について半構造面接および医療従事者に対する質問紙調査を実施し、その知見を公表する。
また、組織的公正の最新研究動向について引き続き調査し、特に組織的公正が影響を与える要因を中心に展望論文としてまとめる。

Causes of Carryover

平成29年3月にweb調査を行うにあたって、平成28年度支払い請求額の残高では調査費用が不足することが見込まれたため、400,000円の前倒し支払いを請求した。しかし、質問紙調査のデータ入力委託費用が予定より安価であったこと、およびRAの勤務時間が予定より少なかったことにより、前倒し請求分を使わなかったため。

Expenditure Plan for Carryover Budget

平成29年度に実施する調査に面接調査を追加し、その謝礼およびデータ入力委託、RA給与にあてる。

  • Research Products

    (13 results)

All 2017 2016

All Journal Article (4 results) (of which Peer Reviewed: 2 results,  Acknowledgement Compliant: 2 results,  Open Access: 1 results) Presentation (8 results) (of which Int'l Joint Research: 5 results,  Invited: 1 results) Book (1 results)

  • [Journal Article] 公正な職場は仕事の誇りと安全行動意思を高めるか:職業的自尊心-安全行動意思モデルと組織的公正,情緒的組織コミットメント2017

    • Author(s)
      大谷華・芳賀繁
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 印刷中 Pages: 印刷中

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
  • [Journal Article] エラーマネジメントの過去と未来:ヒューマンエラーから組織事故,そしてレジリエンス・エンジニアリングへ2016

    • Author(s)
      芳賀繁
    • Journal Title

      電気評論

      Volume: なし Pages: 7-10

  • [Journal Article] 組織における公正研究の動向 ―組織的公正研究の「4つの波」とそれらに続く21世紀の新たな波―2016

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院総合社会情報研究科紀要

      Volume: 17 Pages: 293-300

    • Acknowledgement Compliant
  • [Journal Article] 青年期の1 対人関係および自己のあり方と青年の就労意識に関する構造の検討2016

    • Author(s)
      岡田 努・榎本博明・下村英雄・山浦一保
    • Journal Title

      心理学の諸領域

      Volume: 5 Pages: 41-52

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Presentation] How business philosophy affects creative activities: The Inamori management case2017

    • Author(s)
      Yamaura, K., Kono, T., & Sato, T.
    • Organizer
      15th European Congress of Psychology
    • Place of Presentation
      Amsterdam, Netherlands
    • Year and Date
      2017-07-11 – 2017-07-14
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討2017

    • Author(s)
      荒木貴仁・山浦一保
    • Organizer
      京都滋賀体育学会第146回大会
    • Place of Presentation
      龍谷大学(京都府京都市)
    • Year and Date
      2017-03-05 – 2017-03-05
  • [Presentation] What does the Inamori Management Philosophy bring?2016

    • Author(s)
      Yamaura, K., Sato, T., & Kono, T.
    • Organizer
      Ritsumeikan Inamori Philosophy Research Center The 2nd International Symposium
    • Place of Presentation
      立命館大学(大阪府茨木市)
    • Year and Date
      2016-12-08 – 2016-12-08
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] 雇用形態により仕事の誇りの効果は異なるか:拡張版職業的自尊心-安全行動意思モデルと従業員特性2016

    • Author(s)
      大谷華・芳賀繁
    • Organizer
      産業・組織心理学会第32回大会
    • Place of Presentation
      立教大学(埼玉県新座市)
    • Year and Date
      2016-09-03 – 2016-09-04
  • [Presentation] 重森雅嘉・大嶋玲未・芳賀繁,最前線作業現場の自主的安全リーダー:高速道路メンテナンスにおけるSAFETY-II2016

    • Author(s)
      重森雅嘉・大嶋玲未・芳賀繁
    • Organizer
      産業・組織心理学会第32回大会
    • Place of Presentation
      立教大学(埼玉県新座市)
    • Year and Date
      2016-09-03 – 2016-09-04
  • [Presentation] Psychology and Safety Practice: How can we psychologists contribute to safety?2016

    • Author(s)
      Haga, S.
    • Organizer
      31st International Congress of Psychology
    • Place of Presentation
      パシフィコ横浜(神奈川県横浜市)
    • Year and Date
      2016-07-24 – 2016-07-29
    • Int'l Joint Research / Invited
  • [Presentation] Effective leadership behavior to recover collective efficacy after a devastating loss.2016

    • Author(s)
      Yamaura, K. & Endo, Y.
    • Organizer
      The 31st International Congress of Psychology
    • Place of Presentation
      パシフィコ横浜(神奈川県横浜市)
    • Year and Date
      2016-07-24 – 2016-07-29
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] Why we forgive our valuable partners: Rational calculation, emotional adaptation, or a mixture of both?2016

    • Author(s)
      Smith, A., Yagi, A., Yamaura, K., Shimizu, H., McCullough,M. E., & Ohtsubo, Y.
    • Organizer
      The 28th annual conference of the Human Behavior and Evolution Society
    • Place of Presentation
      Vancouver, Canada
    • Year and Date
      2016-06-29 – 2016-07-02
    • Int'l Joint Research
  • [Book] ナカニシヤ出版2017

    • Author(s)
      坂田桐子(編著):山浦一保 他4名
    • Total Pages
      印刷中
    • Publisher
      「社会心理学的リーダーシップ研究のパースペクティブⅡ」第4章:交換関係としてのリーダーシップ

URL: 

Published: 2018-01-16  

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