看護師・助産師のWork Engagementの要因と組織効果に関する探索研究

2016 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 15K11568
• Research Institution: Keio University
• Principal Investigator: 原田 通予 慶應義塾大学, 看護医療学部(藤沢), 講師 (40459673)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 野口 真貴子 北海道大学, 保健科学研究院, 准教授 (30459672)
• Project Period (FY): 2015-04-01 – 2018-03-31
• Keywords: Work Engagement / 自己効力感 / 看護師・助産師自律

Outline of Annual Research Achievements

本研究の目的は、看護師・助産師のWork Engagementに関して以下の2点である。
1）病院に勤務する看護師と助産師のWEに関する研究方法論を包括的に検討し、JD-R model(Job Demands-Resources model,2007)を用いた、UWES-J（Japanese version of the Utrecht Work Engagement Scale）で測定して看護職者のWEの実態を明らかにする。2）質の高いケアを維持・実践するための労務環境の整備や看護職者の仕事に対する前向きな心理面を維持・促進するための実践的アプローチ法を構築することを目的とする。

平成28年度は、看護師・助産師のワーク・エンゲイジメントについて明らかにするために研究計画を見直した。その結果、看護師・助産師のWork Engagementと労務環境、仕事に対するモチベーション、self-efficacy、看護専門の自律性との関連を調査するための質問紙を作成した。また繰り返しプレテストを行い、信頼性・妥当性の確保ができるように修正をおこなった。現在、慶應義塾大学看護医療学部：倫理審査申請中である。倫理審査の承認が得られた後は、速やかに調査を実施できるように準備し、施設の選定を行っている（看護師：300名、助産師300名の予定）。選定方法は、全国の病院および助産院から無作為抽出法で選定し、20施設が調査対象の候補施設となっている。施設責任者へ承諾を得て実施する予定である。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

平成27年度に所属機関を変更し「やや遅れている状況」であったことにより、平成28年度についても若干の遅れが見られた。しかし、質問紙の作成を行い、信頼性・妥当性を確保するために繰り返しプレテストを行い、研究倫理審査の申請をおこなった。
平成29年度は承認が得られた後、速やかにデータ収集を行う予定である。

Strategy for Future Research Activity

平成29年度は、データ収集のために施設を選定し、調査を実施する予定である。さらに、データ収集後は、データ分析をおこない、学会発表、論文および報告書としてまとめていく予定である。看護師・助産師に（各300名）の調査を実施する予定であるが、回収率が30％以下であった場合は、妥当な回答数を得るために再調査を実施する。

Causes of Carryover

平成28年度中にデータ収集として、対象者への謝礼、協力施設への謝礼、およびデータ収集に伴う人件費および交通費が生じる予定であったが、研究遂行に遅れが生じているため、次年度使用額が生じた。

Expenditure Plan for Carryover Budget

平成29年度は、質問紙調査を実施するための準備として印刷代、調査施設を確保のするための旅費を申請する。また、学会へ参加し、看護・助産領域の動向を把握し、本研究へ活用するための国内旅費を計上する。
人件費については、研究遂行に必要であり、研究資料の整理、データ入力等の補助業務として計上し、計画を修正しながら研究を遂行する予定である。