2015 Fiscal Year Research-status Report
日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究
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15K17114
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| Research Institution | Okayama University |
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Principal Investigator |
余合 淳 岡山大学, 社会文化科学研究科, 准教授 (50736808)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 組織的公正 / 人的資源管理 / 公正感 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は，近年の日本企業の人事処遇制度の実態を把握し，特に従業員の知覚する公正感に資する人事処遇制度について検討することである。その検証を行う上で初年度である平成27年度は，既存研究の理論や枠組みにおいて，企業内の従業員が公正についてどのように捉えるかといった課題を中心に，仮説構築や調査実施のための文献研究に注力した。また，日本企業における人事管理の公正の実態を把握するために，複数企業の人事担当者にインタビューを実施し，企業における公正の捉え方や人事上の課題等について聴取を行った。そのほかには，次年度以降の実証調査に向けての分析フレームワークの構築と，いくつかの企業におけるインタビュー及び質問紙調査についての実施準備も行われた。既に質問紙調査の設計は済んでおり，インタビューについても依頼済みで今後具体的な日程調整等が進むものと見込まれる。また，これとは別に，上記文献研究の成果と，それをもとに過去に実施済みの質問紙調査の再分析を行い，その結果を論文として執筆済みであり，ディスカッションペーパー及び公刊論文としている。公刊論文においては，公正や人事管理に関する文献を中心にレビューし，既存研究における公正概念の意義と課題について，実証研究に向けたいくつかの視点を提供した。ディスカッションペーパーにおいては，別の調査で実施済みの質問紙調査のデータを再分析し，従業員の公正感の規定因としての人事管理方針などに着目し，この影響が雇用形態（正社員・非正社員）によって変容する可能性等が示唆される結果を得て，原初的なモデルを提示した。また，そうした理論的検討を基に執筆した論文を，査読付き雑誌へ投稿済みである。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
本研究の進捗については概ね当初の計画通りに進んでいると考えられる。当初の計画において初年度は日本企業における人的資源管理に関する諸研究や公正公平に関する先行研究の分析が予定されており，これらは概ね計画通り実施されている。一部にまだ検討が不十分な研究領域もあるものの，次年度以降のインタビュー，質問紙調査を行うにあたって必要な文献研究は実施済みであり，実施にあたり特段の問題はない。また，質問紙調査については既に質問項目が確定しており，インタビュー調査の計画も対象者などの詳細が検討されており，調査の準備状況は初年度の計画に比して進捗状況は良好であると考えられる。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成28年度においては，当初の研究計画のとおり，インタビュー調査と質問紙調査が実施される予定である。インタビュー調査に関しては既に初年度に調査の打診と内諾を得ており，今後具体的にその調査設計が，企業の人事担当者との打ち合わせを通じて確定する見込みである。質問紙調査に関しても，別の企業において既に先方との打ち合わせで質問項目の絞り込みの計画にあり，平成28年度中に実施される確度は高いものと推定される。
研究成果に関連しては，既に学会報告での予定があるほか，学術雑誌への投稿が既になされており，これらの成果がある程度期待されるほか，上記調査結果の分析を通じた研究成果も適宜発表・執筆される見込みである。それ以外にも追加的に必要となる最新の学術的知見を得るために，各種学会への参加や発表等も予定される。
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| Causes of Carryover |
初年度残額が一万円未満と少額であり，図書購入や旅費などに充当するには不十分な金額となり，当該年度中の使用が難しくなったため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
繰り越す金額は当年度の使用計画において寡少なもののため，当初の計画通りの執行が見込まれる。
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