2019 Fiscal Year Annual Research Report
Is work-related fatigue bad for our life? - Examining the diversity and ambiguity of fatigue, and developing the self-care tool for workers
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15K17322
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| Research Institution | National Institute of Occupational Safety and Health,Japan |
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Principal Investigator |
久保 智英 独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所, 産業保健研究グループ, 上席研究員 (80464569)
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 疲労認知 / 逆境経験 / 心的外傷後成長 / 疲労対処能力 / 交代勤務看護師 / ストレス / レジリエンス |
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| Outline of Annual Research Achievements |
最終年度では知見のまとめとして、これまで看護師を対象にして実施したベースライン調査（2017年2月実施）と、フォロアップ調査（2018年2月実施）の結果の解析とともに、研究成果の公表をメインのタスクとして行った。なお、それぞれの調査の対象者は、ベースライン調査が1031名（交代勤務：788名，非交代勤務群：243名）、フォロアップ調査はベースライン調査に回答した者の内、547名（交代勤務：489名、非交代勤務群：58名）であった。それらの調査の結果より、これまで示された主な知見は、１）仕事の反対語として、「休み」、「遊び」、「睡眠」、「健康」の選択肢を設けて尋ねた場合、6割以上の労働者は「休み」を選択する回答が多いこと、２）「遊び」の回答者における疲労回復度が他の回答者よりも成績が良好であること、３）疲労回復度以外にも、他者の表情認知や患者へのケアの自己評価にも同様の差が認められたこと、４）一方、睡眠時間の長さや質および心的外傷後成長（PTG）の指標には差はみられなかったこと、５）上記の傾向はベースライン調査とフォロアップ調査で堅持されていたことにまとめられる。したがって、本研究より、働くことに対する意識、つまりは労働観の違いが仕事の疲れ具合や、コミュニケーションに重要な他者の表情認知などに影響することが示唆された。また、「仕事の反対語は何か？」といった労働観は1年間継続して観察しても大きく変わることはなかったため、働く者のパーソナリティの側面を測る指標としても有用ではないかと考えられた。また、今後は労働観に影響を及ぼす職場の要因を抽出し、疲労対策につなげることが重要な課題として上げられる。
なお、本研究の目的の1つとして掲げていた疲労のセルフケアを行うためのアプリ開発については、残念ながら、研究費の都合で取り組むことはできなかったが、今後の課題としたい。
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