2017 Fiscal Year Annual Research Report
Effect of organizational characteristic of facilities in regional comprehensive health care system on the Organizational Health: a study using a conceptual model of the Healthy Work Organization
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16H05612
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| Research Institution | Kyoto Tachibana University |
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Principal Investigator |
富永 真己 京都橘大学, 看護学部, 教授 (40419974)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
朝倉 隆司 東京学芸大学, 教育学部, 教授 (00183731) [Withdrawn]
朝倉 京子 東北大学, 医学系研究科, 教授 (00360016) [Withdrawn]
西村 美八 京都橘大学, 看護学部, 専任講師 (00436015)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 介護士 / 業務上災害 / 離職意向 / 心理社会的職場環境 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
１．目的：地域包括ケアシステムに関わる施設として、高齢者居宅施設で勤務する全看護・介護職を対象に、量的調査研究により、労働職場環境特性及び組織特性が、組織の健康に及ぼす影響を検証した。
２．方法：倫理委員会の承認の後、協力が得られた近畿地方、中国/四国地方にある老人保健施設26施設に勤務するすべての介護職員および看護職員（従業員数約1,580人、調査票配布は1,396人）を対象に、質問票調査を平成29年8月～平成29年11月の期間に配布し、回収した（回収率68%）。調査項目は、基本属性・雇用及び労働特性と離職意向の尺度、結果変数として過去1年間の業務上災害の経験の有無、年度末までの組織及び職種の離職予定の有無、を含めた。欠損のないデータを用いて統計解析を行った。
３．結果と考察：対象者の平均年齢は40.45±12.15才、女性が68％、正規職員が７9％、介護士が83％を占めた。過去1年間の業務上災害の経験者は28％、組織の離職予定者は7.4％、職種の離職予定者は5.8％であった。χ二乗検定の結果、業務上災害の経験の有無は学歴、職種、現在の資格の取得した教育背景、職位、現職の金銭的報酬の妥当感、組織の離職予定の有無は婚姻と現職の金銭的報酬の妥当感、職種の離職予定の有無は婚姻、学歴、現職の金銭的報酬の妥当感、において群間で有意差が認められた。結果変数の全てにおいて、経験者または離職予定者はそうでない者に比べ、離職意向得点が有意に高かった。さらに多変量解析の結果、支援的な心理社会的職場環境が過去1年間の業務上災害とともに離職意向との有意な関連性が認められた。介護施設の専門職の業務上疾病及び離職の実態とともにその要因が明らかとなり、対策の示唆が得られた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
当初計画通り、平成29年度の調査は対象施設数及び回収率もほぼ計画通り実施できている。また、成果発表についてもすでに1本の学会発表および1本の投稿論文が受理されており、順調である。平成30年度の計画については現在、すでに準備を進めている点で、おおむね順調に進展していると判断した。
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| Strategy for Future Research Activity |
前年度の量的研究で得られた知見を参考に質的研究を実施する。得られた知見を踏まえ、Healthy Work Organizationを目指した組織特性のチェックリストと管理者向けサポートブックを成果物として作成することを目指す。対象は高齢者居宅施設の介護職及び管理者で、平成29年度の量的研究の知見を踏まえたテーマを用いて、４～６人/グループの構成による集団面接法（Focus group）を実施する。Healthy Work Organizationの概念モデルの好事例となり得る組織の健康に及ぼす労働職場環境及び組織特性と課題をテーマにDiscussionを行い、質的データを収集する。データ分析の後、その結果を用いて成果物として、Healthy Work Organizationに向けた高齢者居宅施設の労働職場環境と組織特性のチェックリストと、管理者向けのサポートブックを作成する。また、地域包括ケアシステムに関わる協力先施設に成果物を送付することで結果を報告する。
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