2019 Fiscal Year Annual Research Report
The role of interactive employer-employee communication in Swedish corporate governance
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16K03834
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| Research Institution | Setsunan University |
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Principal Investigator |
岸田 未来 摂南大学, 経済学部, 教授 (60342424)
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| Project Period (FY) |
2016-10-21 – 2020-03-31
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| Keywords | スウェーデン / 企業統治 / 労使コミュニケーション |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度は「スウェーデンの企業統治における対話型労使コミュニケーションの役割に関する研究」の研究計画4年目として、引き続き夏に現地調査を実施した。本研究課題は採択された時期が2016年10月であったために、当初提出した研究計画において2018度が3年目となっているが、延長申請により、実質的には2019年度が2年半目に該当した。現地調査は夏・春の年に2回しか実施できないためである。夏の主な調査目的は①スウェーデン企業の労使コミュニケーションについて、職場レベルでの実態をより詳しく明らかとするための従業員側および企業側へのインタビュー、②企業を越えた労働組合団体および経営者団体の双方に対し、職場レベルの労使コミュニケーションに関する施策・方針の経緯を聞くためのインタビュー、③労使関係・労働市場の研究者に対し、先行研究および労使コミュニケーションの現状に対する最新のトピックや見解を聞くための研究交流、の3点であった。
①、②に関しては、今回は新たな「数値なし協約」にもとづき、職場における個人賃金対話を行っている企業の労働組合代表者、および企業のHR担当者双方に話を聞くことができた。また、自治体労働者を組織している産別労働組合の地域オンブズマンにも、当該地位における労使コミュニケーションの実態についてインタビューができた。③については、労使関係の著名な現地研究者と研究交流を行い、最新の労使関係諸問題に関する情報についてうかがうことができた。
以上の現地調査で入手した情報・資料にもとづく研究成果としては、本年度には公表化が実現しなかったが、2020年度の学会報告および学会誌への投稿を予定している。
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