2017 Fiscal Year Research-status Report
戦略的人材開発の日欧比較研究:産学官連携によるグローバル人材開発
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16K03856
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| Research Institution | Yokohama National University |
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Principal Investigator |
二神 枝保 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 (10267429)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
村本 由紀子 東京大学, 大学院人文社会系研究科(文学部), 准教授 (00303793)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | グローバル人材 / 戦略的人材開発 / 日欧比較 / 産学官連携 / 人的資源管理 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
グローバル化が進展する中、国際的に活躍できる「グローバル人材」の開発も要請されている。本研究は、日本とヨーロッパでグローバル人材の戦略的人材開発がどのように行われているかを比較・分析している。
第1に、欧州のエラスムス・プラス（ERASMUS+）にみられる産学官連携によるグローバル人材開発の実態を調査した。研究成果として、二神枝保「産学官連携のキャリア・マネジメント：日欧比較の視点からの展望」(『横浜経営研究』第38巻第3・4号、pp.109-117、2018年)および二神枝保ほか編著『キャリア・マネジメントの未来図：ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望』(八千代出版、2017年)を執筆し、書籍として出版した。
第2に、日欧の多国籍企業のグローバル人材の人材開発の実態を調査研究した。研究成果として、Shiho Futagami and Yukiko Muramoto (2017)‘A Study on work attitudes of Japanese employees from the perspective of decent work’(The 22nd International Euro-Asia Research Conference,Parma,Italy)を国際学会で報告し、学術論文 Shiho Futagami and Yukiko Muramoto (2017)‘A Study on work attitudes of Japanese employees from the perspective of decent work’(Journal Transition Studies Review,Vol.24,No.2,pp.21-29,2017)を執筆し、国際ジャーナルに掲載した。
以上のように、産学官連携によるグローバル人材開発の現状と課題について検討し、戦略的人材開発の日欧比較を研究している。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
昨年度は、産学官連携によるグローバル人材開発の現状と課題について検討し、戦略的人材開発の日欧比較を研究した。
第1に、フランス、ドイツ、スイス、日本の高等教育機関（大学、ビジネススクール等）の海外インターンシップや大学と企業の連携教育プログラム等産学官連携によるグローバル人材開発の実態を比較・分析した。日欧の産学官連携によるグローバル人材開発の現状と課題については、二神枝保「産学官連携のキャリア・マネジメント：日欧比較の視点からの展望」(『横浜経営研究』第38巻第3・4号、pp.109-117、2018年)および二神枝保ほか編著『キャリア・マネジメントの未来図：ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望』(八千代出版、2017年)で考察している。
第2に、ヨーロッパと日本の多国籍企業の従業員に対してグローバル人材のエンプロイアビリティ、キーコンピテンシーの開発やキャリア・プランの実態についてアンケート調査を実施し、これからのグローバル人材開発の方向性を分析した。多国籍企業のグローバル人材の人材開発の現状と課題については、学術論文Shiho Futagami and Yukiko Muramoto (2017)‘A Study on work attitudes of Japanese employees from the perspective of decent work’(Journal Transition Studies Review, Vol.24, No.2, pp.21-29, 2017)で考察している。
今年度は、SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics)国際学会において‘Human Resource Diversity in Japan: Managerial Issues and Practices ’について報告する。その後、学術論文を執筆し、国際ジャーナルに投稿、もしくは書籍として出版する予定である。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後は、学術論文‘Human Resource Diversity in Japan: Managerial Issues and Practices ’についてSASE (Society for the Advancement of Socio-Economics)国際学会で報告し、国際的な研究者ネットワークのなかで意見交換をしたうえで、研究内容について検討を重ねた後、国際ジャーナルに投稿、もしくは海外の出版社から書籍として出版する予定である。
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| Causes of Carryover |
SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics)やThe 23rd International Euro-Asia Research Conference等国際学会に出席し、研究報告を行い、国際的なネットワークのなかで意見交換をする必要が生じたため。今年度は、国際学会への参加費、および出張費等に使用する。
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