2019 Fiscal Year Final Research Report
a study of incomplete strategic group management- in comparison with Japan ,USA and German management
Project/Area Number |
16K03892
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Research Field |
Management
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Research Institution | Chuo University |
Principal Investigator |
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
青木 英孝 中央大学, 総合政策学部, 教授 (90318759)
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Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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Keywords | 戦略的コンツェルン経営 / グループ経営の戦略的不全 / エージェンシー費用の削減 / 人的ネットワーク / 多重兼任経営者 / 支配―服従関係 / 統一的指揮 / 契約コンツェルン |
Outline of Final Research Achievements |
German interlockingsystem is a complexed structured network.It takes a eduction of an agency cost and at the same time it makes combine the right of ownership with the right of control again under the interlocking directotrate.This german business modell ,in which capitalist and woker cooperate harmoniously ,is not only for the profit of stockholder but also for the capitalist and woker. In this way german business model pusure the prosperity of the firm and the directorate in this firm, who is a complexed structured manager and controlled inside and outside, is evaluted not by efficient criteria which is relevant to market but inside criteria .It is concluded that its complexed structured nages are characterized as a value creation system in which knowledge and ability are bundled .
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Free Research Field |
経営学
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Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
兼任制度に対する否定的なアングロサクソンとは異なり、ドイツの兼任構造は経営力の本質的部分を構成し、戦略的コンツェルン経営の実現に決定的な役割をはたしていることが実証的にも確認された。わが国のグループ経営の戦略的不全の一つの要因として、株主利益を代弁し監視機能に限定された、社外取締役体制にある。ドイツの兼任制度が業界、産業を跨いだネットワークを形成し、広範に社会的関係から知識や情報を取集・活用し、戦略的経営への監視機能に加え助言機能を担っていた。取締役による他企業の監査役兼任によるエージェンシー費用の削減、株主側と労働側の相対立する利害対立の調和の下で企業の繁栄を担っているのが兼任経営者である。
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