2017 Fiscal Year Research-status Report
臨床看護師の感情労働と構造的エンパワーメントに着目した教育・介入プログラムの作成
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16K12002
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| Research Institution | Seitoku University |
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Principal Investigator |
米澤 弘恵 聖徳大学, 看護学部, 教授 (90258989)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
水戸 美津子 聖徳大学, 看護学部, 教授 (50157559)
石津 みゑ子 千葉科学大学, 看護学部, 教授 (50258985)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 看護管理 / 感情労働 / 看護実践環境 / 感情対処 / 構造的エンパワーメント |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、臨床看護師が抱く感情的不協和や感情管理など感情労働によるストレスを構造的エンパワーメントを高めることによってどのように低減できるのかについて明らかにし、Healthy Work Environment(HWE)に向けて感情管理ができるための教育プログラムおよび介入プログラムを作成し、離職対策防止に資することが目的である。
平成28年度は、臨床看護師の感情労働の実態と職場環境および感情管理スキルへの認識を明らかにするための調査を行い分析した。今年度は「臨床看護師の感情労働と看護実践労働環境との関連」から、臨床看護師の感情労働(ELIN)と看護実践労働環境(PES-NWI)を検討し、看護実践環境(PES-NWI)では、「ケアの質を支える看護の基盤」「看護師と医師との良好な関係」因子との関連や感情労働と感情対処行動との関連について、WANS世界看護科学学会 INRC 2017（バンコク）に発表した。また、「臨床看護師の構造的エンパワーメント(CWEQ-Ⅱ)への関連要因」について、感情労働(ELIN)、看護実践環境(PES-Ⅱ)から検討した結果、ELINでは探索的理解、ケアの表現、深層適応に、PES-NWI 下位尺度の病院全体の業務における看護師の関わり、ケアの質を支える看護の基盤、看護管理者の力量・リーダーシップ・看護師への支援、人的資源の妥当性、看護師と医師との良好な関係などに関連していることを第37回日本看護科学学会（仙台）で発表した。
平成30年度は、さらにこれまでの調査結果をThe 22nd EAFONS, 17-18 January 2019, Singaporeに発表する予定であると共に、構造的エンパワーメントを高めるための教育及・教育プログラム（案）を作成し実施し、実施後プログラムの見直し、感情管理スキルの介入・教育プログラム最終版を作成する予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
今年度は、構造的エンパワーメントを高めるための感情管理スキルについての介入・教育プログラム（案）の作成と実施であったが、前回の調査結果の分析、学会発表が遅くなり、介入・教育プログラム（案）の作成が遅れている。また、実施病院の人事異動・病院移転など協力をお願いする環境が整っていなかったため依頼できる状況ではなく、実施するための環境づくり、プログラム内容の検討や対象病院の検討、実施計画など全体に遅れてしまった。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後、これまでの調査結果の一部を平成30年度、The 22nd EAFONS, 17-18 January 2019, Singaporeで発表していく。
これまでの調査結果を踏まえて、構造的エンパワーメントを高めるための感情管理スキルの介入・教育プログラム（案）を作成する。感情管理スキルの介入・教育プログラムの実施は、依頼する病院との調整を図り、承諾を得て実施を進めていく。実施した結果から見直しを図り、感情管理スキルへの介入・教育プログラム(最終版）を作成する。
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| Causes of Carryover |
構造的エンパワーメントを高めるための感情管理スキルの介入・教育プログラム（案）の作成が遅れており、介入・教育プログラムの実施が次年度となったことから、その実施に当たり謝金、データ入力代等の支払いが次年度になったためである。
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