2019 Fiscal Year Annual Research Report
Establishment of the work environment improvement program which makes nurse's stress reaction reduce
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16K12011
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| Research Institution | Tokyo Health Care University |
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Principal Investigator |
吉田 えり 東京医療保健大学, 看護学部, 准教授 (30623798)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
蓮池 光人 森ノ宮医療大学, 保健医療学部, 講師 (30760657)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | ストレス反応 / Sense of Coherence：SOC / 職場環境 / 看護師 / 「いいね！」シール / 感謝 / 承認 / 重回帰分析 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、ソーシャル・ネットワーク・サービス（SNS）などで普及している、プッシュボタンにヒントを得て、感謝や承認の気持ちを伝えるサンクスカード、OKカードを改良した「いいね！」シールを導入し、職場の友好性を高め、ストレス反応を低減し、個人要因である健康保持要因のSOCを高め得る職場環境改善プログラムの確立を図ることであった。
研究対象は研究同意の得られた看護職員165名であった。ベースライン測定は2016年12月～2017年1月と2017年8月、介入期間は2017年5～9月内の8週間と2017年10月～2018年2月内の8週間であった。介入効果の検証には二元配置分散分析、介入に伴う心理的ストレス反応の変化に関連する要因の検討には、目的変数を介入前後の心理的ストレス反応の差分、説明変数を介入前後の職業性ストレス調査票のストレス要因9因子、影響因子4因子、SOC-13、BSCP、HPI、主観的健康（身体・心）それぞれの差分として重回帰分析 （stepwise変数選択法）を行った。
平均年齢は41.7±12.2（標準偏差）歳、女性89.1％、配偶者がある者は42.4％、子どもがある者は52.1％であった。平均臨床経験年数15.6±11.1年で、役職のある者は15.8％であった。二元配置分散分析において、交互作用を有し、かつ、有意な変数は認めなかった。一方、介入に伴うストレス反応の変化に関連する要因には、SOC-13、主観的健康（身体・心）、心的負担（質）、働きがい、シール使用枚数が採択された。
心理的ストレス反応の変化には、健康保持要因のSOCの上昇、「いいね！」シールの使用枚数が関連し、本研究の目的を支持する結果を得た。
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