2019 Fiscal Year Annual Research Report
Consideration of legislation to protection of employees on the corporate reorganization
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16K17000
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| Research Institution | Hirosaki University |
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Principal Investigator |
成田 史子 弘前大学, 人文社会科学部, 講師 (90634717)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 労働法 / 労働契約 / 企業組織再編 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究はドイツ法との比較法的見地もふまえながら、日本法についての企業組織再編手続における労働者保護規範を分析し、解釈論・立法論両面から課題の解決に向けた試論を提示することを目的としている。
これまで、上記の研究目的を達成するために、ドイツおよび日本における企業組織再編が実施される際の労働者の取り扱いについて文献・判例等の検討を行ってきた。具体的には、以下 の 3つの場面における労働者の取り扱いについてである。第 1 は、労働契約を事業譲渡または会社分割によって生じる新たな使用者の下へ承継させるのか、それとも、従前の使用者の下に留まらせるのか、という労働契約の帰趨に関する問題である。第 2 は、企業組織再編に伴う承継対象労働者の労働条件の不利益変更に関する問題である。そして、第 3 は、企業組織再編の前後において、経営のスリム化を図る目的で行われる整理解雇に関する問題である。
以上の点に 本研究の最終年度では、日本法への解釈論・立法論的提案へ向けて以下の要領で取りまとめの作業を行った。すなわち、 ①ドイツ法との比較法的見地に立って、企業組織再編手続における労働者保護規範の課題の析出作業を行った。②、①の作業をふまえ、日本における企業組織再編手続の労働者保護規範のあり方を分析し、解釈論・立法論の両面からの課題の解決に向けた試論を検討した。 ③、①②の作業を通じ、企業組織再編手続の労働者保護規範への特別な配慮の必要性を基礎付けることを試みた。
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