2020 Fiscal Year Research-status Report
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16K17179
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| Research Institution | Musashino University |
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Principal Investigator |
宍戸 拓人 武蔵野大学, 経営学部, 准教授 (70610781)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | コンフリクト / コンフリクト・マネジメント |
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| Outline of Annual Research Achievements |
1. 「コンフリクト・マネジメント・フレームワーク：近年のコンフリクト研究に対する文献研究より」というタイトルの論文が『日本労働研究雑誌』に掲載された．内容としては，2000年以降にパブリッシュされたコンフリクト研究90本以上を対象にレビュー調査を行うことを通して，効果的なコンフリクト・マネジメントの方法を検討するためのフレームワークを展開・開発したものである．
2. 2020年5月にスペインで開催予定であったInternational Congress of Work Psychology and Human Resourcesに，"Effect of Leader's Trust Enhancement in Employees on Employee Engagement: A Two-wave Multilevel Comparative Analysis"というタイトルの研究を投稿しアクセプトされたため，口頭発表を行う予定であったが，新型コロナウイルス流行により学会自体が開催されなかった．
3. 飲食食品業界の企業と，工作機械や部品の製造企業を対象に，インタビューを通した定性調査を行い，その内容を基に質問票を設計した上で，全社員対象のサーベイを行った．調査・分析から得られた知見をまとめ，両企業の経営幹部に対して報告を行った．それらの知見の中には，リーダーシップとコンフリクトとの間の関係に関して，アカデミックな観点からも重要な知見が含まれているため，今後論文としてまとめていく予定である．
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
全社員対象にサーベイを行う予定の企業に関して，調査のプロセスに若干の遅れが生じている．
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| Strategy for Future Research Activity |
2社を対象にサーベイを行う予定である．1社に関しては，既に全社員分の定量データの回収が終了し，分析のフェーズに入っている．他の1社に関しては，インタビューを通した定性調査に基づく質問票の設計が完了しており，5月中に質問票を配布する予定である．
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| Causes of Carryover |
2021年度において，新たな企業を対象とする調査を行うことが可能となり，そこでは大規模なデータ処理が必要となる可能性があった．したがって，高度なデータ処理が可能なPCを購入する予定である．
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Research Products
(1 results)
