長期ケア施設における看護師のキャリアビジョンの明確化

2018 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 16K20711
• Research Institution: Kanagawa University of Human Services
• Principal Investigator: 黒河内 仙奈 神奈川県立保健福祉大学, 保健福祉学部, 講師 (40612198)
• Project Period (FY): 2016-04-01 – 2020-03-31
• Keywords: 長期ケア / 看護師 / キャリアビジョン

Outline of Annual Research Achievements

本研究では、今後増床が見込まれる長期ケア施設で勤務する看護師（以下、長期ケア看護師）にとって魅力ある職場環境およびキャリア開発を検討し、看護師の離職防止による経験値の蓄積および全国の長期ケア施設全体のサービスの質の向上に資するため、長期ケア看護師が就職先として、どのような理由により長期ケア施設を選択し、どのような価値やキャリアビジョンをもって働いているのかを明らかにすることを目的とする。平成29年度は、急性期病院および長期ケア施設に勤務する看護師の職場環境とキャリアに関する文献レビューを実施し、国内外における研究の動向を検討した。また長期ケア看護師を対象とした全国調査を実施するための質問紙を作成し、研究協力施設への依頼を行った。当初の計画では、全国の長期ケア施設1,000施設、1施設あたり10名の常勤看護師へのキャリアデザインに関する質問紙調査を予定していたが、長期ケア施設について、常勤看護師が少なく、非常勤の看護師が多いことから、1施設あたりの常勤看護師への調査を減らし、依頼する施設数を増すこととした。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

当初の計画では、全国の長期ケア施設1,000施設、1施設あたり10名の常勤看護師へのキャリアデザインに関する質問紙調査を予定していたが、長期ケア施設について、常勤看護師が少なく、非常勤の看護師が多いことから、1施設あたりの常勤看護師への調査を減らし、依頼する施設数を増やす必要性が生じた。また、それに伴い、対象施設のリスト化および質問内容の見直しに時間を要した。

Strategy for Future Research Activity

今後の計画として、データ分析を行うとともに、それらの結果から長期ケア施設の種類、年齢、経験年数、性別などの基本属性やこれまでの勤務先といった要素を考慮し、理論的かつ網羅的サンプリングによる看護師へのインタビューを行うことで、長期ケア施設に勤務する看護師のキャリアの軌跡とキャリアビジョンを明らかにする。

Causes of Carryover

当初の計画では、全国の長期ケア施設1,000施設、1施設あたり10名の常勤看護師へのキャリアデザインに関する質問紙調査を予定していたが、長期ケア施設について、常勤看護師が少なく、非常勤の看護師が多いことから、1施設あたりの常勤看護師への調査を減らし、依頼する施設数を増やす必要性が生じた。また、それに伴い、対象施設のリスト化および質問内容の見直しに時間を要した。