2017 Fiscal Year Research-status Report
うつ病休職者を対象とした就労継続支援モデルの開発と評価
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16K20844
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| Research Institution | Doshisha Women's College of Liberal Arts |
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Principal Investigator |
大江 真人 同志社女子大学, 看護学部, 助教 (60756253)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 気分障害 / 休職 / 復職 / 就業継続 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
平成29年度は、気分障害による復職から就労継続を支援するための基礎資料を得ることを目的に行なった気分障害による休職後に6ヶ月以上就労継続しているケースの「復職から就労継続における対処行動」のデータ収集、分析を継続した。平成28年度のデータに追加して、新たに3名の研究参加者に面接を行った。その結果、気分障害による休職・退職からの復職・就労継続における対処行動として、『復職の準備状態を高める』、『病気との付き合い方を定める』、『就労継続することを重視する』、『就労継続につながる環境づくり』の4カテゴリーを抽出した。研究参加者は、休職に至るまでの経験の意味づけを行い、復職に向けたスキルの獲得、復職のタイミングの見極めにより『復職の準備状態を高め』ていた。また、体調を感じる力を高める、病気であることを周囲に隠さない、考えを行動に移すという行動をとりながら、回復への希望を抱き続けることにより『病気との付き合い方を定め』ていた。さらに、経済面の重視により就労意欲を高めること、仕事内容のこだわりを軽減すること、体調が安定しないことに気を向け過ぎず、就労継続に集中した行動をとることで『就労継続することを重視』していた。そして、継続可能な職業・業務の選択や業務内容のポジティブな面を見出すこと、仲間や同病者の存在や助言を力に変えること、自ら働きやすい職場環境をつくるように働きかけることで、『就労継続につながる環境づくり』を行っていた。以上の結果より、気分障害による休職・退職から就労継続に至るまでの対処行動では、気分障害の症状を抱えながら就労するなかでの病気との折り合いをつける行動や、職業や業務内容をポジティブにとらえることが有効であると考えられ、就労継続支援モデルの開発への示唆を得た。今後は、就労継続支援モデルの開発を進めるとともに、モデル実施に関する研究フィールドの確保を進める予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
目標としていた研究参加者数10名に達せず、調整に時間を要した。2017年度のに追加して行う1名の研究参加者との調整を終えており、予定数には達しなかったが基礎資料を得るための研究のデータ収集を終了する予定である。当初予定していたデータ収集期間を終了しているため、遅れている。
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| Strategy for Future Research Activity |
「復職から就労継続における対処行動」については、現在予定している研究参加者1名を追加してデータ収集を終了し、就労継続支援モデルの開発を行う予定である。モデル開発は、精神看護学分野の研究者および実践者と意見交換を行いながら進める。同時に、就労継続支援モデルを実施に協力いただける研究参加者、医療機関等との調整を進める。
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| Causes of Carryover |
研究の実施(特にデータ収集、研究フィールドとの調整)が遅れ、データ処理費用や交通費での使用額が少なくなった。今後の使用計画は、データ収集および処理、論文作成費用とする予定にしている。
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