2021 Fiscal Year Research-status Report
新たな視点からの産業組織論分析：「ヒト」に光をあてる
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16K21741
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| Research Institution | Hitotsubashi University |
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Principal Investigator |
森田 穂高 一橋大学, 経済研究所, 教授 (00791956)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
神林 龍 一橋大学, 経済研究所, 教授 (40326004)
都留 康 一橋大学, その他部局等, 名誉教授 (00155441)
石川 城太 一橋大学, 大学院経済学研究科, 教授 (80240761)
伊藤 秀史 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (80203165)
Tang Cheng・Tao 国際大学, 国際関係学研究科, 講師(移行) (00799330)
佐藤 進 一橋大学, 経済研究所, 講師 (40876710)
小谷 浩示 高知工科大学, 経済・マネジメント学群, 教授 (80422583)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 企業間競争 / 企業の理論 / 内部労働市場 / 人的資本 / 実験分析 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
産業組織論の主要テーマである企業間競争と企業の境界に関して、新たな視点から分析することが本研究の課題である。令和３年度は、長引く新型コロナの影響による遅れが避けられなかったものの、目的達成に向けての分析が進み，成果の取りまとめが進んだ。森田（研究代表者）が佐藤（研究分担者）および研究協力者であるGhosh（UNSW）と共同で進める製品市場と労働市場の相互連関分析に関しては、特定モデルを用いることのない一般的なモデル分析が可能であることがわかり、企業の部分的結合への応用を含めてその方向での分析が進んだ。森田が Tang(研究分担者)と共同で進める労働市場での企業間競争に資産の企業特殊性を取り入れる分析については、人的資本の企業特殊性との関連をより明示的に取り入れたモデルが有効であることがわかり、分析が進んだ。森田は研究協力者であるServatka（Macquarie Univ.）、Zhang（Macquarie Univ.）と共同で、仕事の割り当てと公平感の関係、およびアイデンティティが企業組織において果たす役割に関する実験結果を踏まえて論文を書き進めた。海外直接投資と品質を向上させるような技術伝播との関係に関する論文については森田を中心に仕上げが完了、また、国際寡占モデルに輸送セクターを明示的に導入し、輸入関税や輸入割当といった保護主義的な通商政策の効果に関する分析が石川（研究分担者）を中心に進み、それぞれ査読付き国際学術雑誌に公刊された。ワークライフバランスに関するデータセットの分析、および企業活動基本調査と賃金構造基本統計調査のマッチングデータを用いた企業間賃金格差とワークライフバランス施策との関連について、神林（研究分担者）を中心に考察が進んだ。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
研究代表者と研究分担者が協力しつつ、各自の担当分野において、研究分析を進めるとともに、成果物の査読付き国際学術誌への投稿・掲載が進んだ。しかし、新型コロナウイルス拡散の影響により、海外からの研究者招聘による研究推進、海外研究機関を訪問しての経済実験を含む共同研究推進および成果の論文としての書き込みと完成にやや遅れが生じることは避けられなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
製品市場と労働市場の相互連関分析に関しては、特定モデルを用いることのない一般的なモデル分析を、また、労働市場における企業間競争に資産の企業特殊性を取り入れる分析については、人的資本の企業特殊性との関連をより明示的に取り入れたモデル分析を、それぞれ進めて結果をとりまとめ、論文を完成させる。また、アイデンティティが企業組織において果たす役割に関する実験結果を踏まえて書き進めた論文については、必要に応じて追加実験なども行なった上で、査読付き国際学術雑誌に投稿する。これら論文の仕上げに際して、新型コロナの状況次第で、研究協力者であるGhosh (UNSW)、Servatka (Macquarie Univ.) 、Zhang (Macquarie Univ.)らを招聘し、また、これら研究協力者を森田、佐藤などが訪問してより有効な共同研究の推進を行う。
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| Causes of Carryover |
理由：引き続く新型コロナウイルス拡散の影響で、森田の豪州諸大学の訪問、Ghosh教授の招聘による製品市場と労働市場の相互連関に関する分析の推進、また、Servatka、Zhang、Li 各教授の招聘によるアイデンティティが企業組織において果たす役割に関する実験結果の分析の推進を行うことができなかった。これら分析に関しては、オンラインミーティングの活用などで補ったが、やや遅れが生じた。
使用計画：新型コロナウイルス拡散の状況を見極めつつ、森田・佐藤の豪州諸大学の訪問に加え、Ghosh、Servatka、Zhang、 Li 各教授の招聘を実現し，製品市場と労働市場の相互連関に関する理論分析、およびアイデンティティが企業組織において果たす役割に関する実験結果の分析をさらに推進し完成させる。
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