2005 Fiscal Year Annual Research Report
BRMの新しい研修法と研修効果を機軸としたIMO勧告へのフィードバック
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17560707
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Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Research Institution | Kobe University |
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Principal Investigator |
井上 欣三 神戸大学, 海事科学部, 教授 (00031477)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
嶋田 博行 神戸大学, 海事科学部, 教授 (50162681)
石田 紀久 神戸大学, 海事科学部, 教授 (40379342)
内田 誠 神戸大学, 海事科学部, 助教授 (90176694)
広野 康平 神戸大学, 海事科学部, 助教授 (80346288)
世良 亘 神戸大学, 海事科学部, 助教授 (20294259)
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| Keywords | BRM研修 / 権威勾配 / 定量評価 / 意識改革 / 行動への反映 / 定着評価 / チームマネジメント |
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| Research Abstract |
BRM(Bridge Resource Management)研修は、船舶の乗組員間に存在する権威勾配の弊害をなくし、船舶乗組員が良好なコミュニケーションを通じてチームとして連携するための行動のあり方を理解し、身に着け、そして、海難事故を未然に防ぐための意識改革研修である。
本研究では、(1)船本来の特性を踏まえたBRM研修法の設計、(2)BRM研修に伴う意識改善の効果を定量的に評価する手法の開発、(3)船橋と機関室のチームマネジメントの研修法の開発について研究を実施するものである。
本年度(平成17年11月4日〜平成18年3月31日)においては、(1)「船本来の特性を踏まえたBRM研修法の設計」に関し、新たに「BRMベーシックコース」を設計し、平成17年12月15日に(株)新日本海フェリー乗組員を対象に研修を実施した。また、(2)「BRM研修に伴う意識改善の効果を定量的に評価する手法の開発」に関しては、開発した意識改善の効果の定量的評価手法を導入し、研修受講前後における意識の変化に関する調査、および、BRM意識の行動実践への反映ならびに時間経過に伴うBRM意識の持続に関する調査を実施した。さらに、(3)「船橋と機関室のチームマネジメントの研修法の開発」に関しては、機関室における事故を対象にM-SHEL分析を実施し、船橋内のみならず機関室においても、チームマネジメント研修の必要性を明らかにした。
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