2020 Fiscal Year Annual Research Report
Management Study on Revitalization of Nursing Organizations Applying AI Technologies
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17H02566
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| Research Institution | Juntendo University |
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Principal Investigator |
水野 基樹 順天堂大学, スポーツ健康科学部, 教授 (20360117)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
山田 泰行 順天堂大学, スポーツ健康科学部, 准教授 (80531293)
芳地 泰幸 日本女子体育大学, 体育学部, 准教授 (70736256)
水野 有希 日本女子体育大学, 体育学部, 准教授 (20450231)
岩浅 巧 順天堂大学, スポーツ健康科学部, 非常勤助教 (60850774)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2021-03-31
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| Keywords | コミュニケーション / 看護組織 / 行動センサ / ライフログ / 音声病態分析 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
人工知能（AI）技術の発展は、これまで科学的な測定が困難であった組織開発などの経営学の知見を用いた介入方略（経営学的介入）による「組織の活性化」の客観的評価を可能にしつつある。本研究では、看護組織の活性化をコミュニケーション、アクティビティ、モチベーションの3側面から捉え、各々を最新のAI技術である行動センサ、生体センサ、音声センサを用いた研究を行った。一連の研究は2020年に最終年度を迎え、予定していた研究を成功裏に完遂した。
最終年度は以下の3点に着手した。①大学単科病院の病棟の看護師を対象にした調査の実施、②2016年度からの一連の研究成果の取りまとめ、③業務改善マニュアルとフィードバックシートの開発。詳細について、①では、看護師の勤務中の歩数や運動強度などの身体活動、対話量、チームワークや協同作業に対する認識等を測定し、性差や年代、勤務年数など属性別の特徴を検討した。②では、過去データからの縦断的検討を行い、アサーションタイプ別の対話量の経年変化等を検討した。③では、今回の調査対象（精神科病棟）向けの業務改善マニュアルとフィードバックシートを作成した。前者は病棟管理職者向けのもので、イキイキ働ける職場づくり（組織開発）を意図したものである。後者は調査協力者である看護師一人ひとりに向けたもので、対話量、活動量、チームワークに対する認識等を個々にフィードバックし、日々の業務の振り返りの材料を提供するものである。なお、感染症の影響により、対象病棟への対面による報告会は未実施であり、今後の実施に向けて準備中である。
以上、複数の病院や病棟を対象に各センサで収集した一連の調査データを統合することによって、病棟がうまく機能している状態やその要因の究明（学術的貢献）と、組織活性化に向けた組織開発、すなわちイキイキ働ける職場づくり（実務的貢献）に資する情報蓄積とその還元ができた。
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| Research Progress Status |
令和2年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
令和2年度が最終年度であるため、記入しない。
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