2018 Fiscal Year Annual Research Report
An Empirical Examination of Team Mental Models and Organizational Climate on Team Performance
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17H07183
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| Research Institution | Waseda University |
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Principal Investigator |
大沼 沙樹 早稲田大学, 商学学術院, 助手 (50800918)
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| Project Period (FY) |
2017-08-25 – 2019-03-31
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| Keywords | チーム・メンタルモデル / 組織風土 / チーム成果 / トランザクティブ・メモリー・システム |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度はまず、前年度より研究を進めていたチーム・メンタル・モデル（以下TMM）の関連概念である、トランザクティブ・メモリー・システム（以下TMS）と組織風土およびチームの多様性に関する実証研究を論文化し、国内学会誌に掲載が決定した。TMMの関連概念のTMSで開発された信頼性の高い尺度などを利用し、製薬メーカー1社から収集したデータから、TMSの先行要因を探るモデルを実証した。TMSの先行要因として組織風土、チームの多様性、特に性別多様性を取り上げた。これらの先行要因との関係が明らかになったことで、TMMの先行要因を探る研究にも応用できると考えられる。なお、当初の目的であった職務外行動へ着目したチーム成果への影響に関しては、TMMの測定が進まなかった点、および前年度中にデータは収集したもののチーム数が少なく、追加的なデータの収集が困難であった点より検証ができなかった。しかしながら、TMSとチーム成果の関係は実証できた。今回はチームのタスク状況に着目し、最終的なアウトプットが受け手の求める水準に達しているかどうか、という成果について検証し、TMSが正の影響を及ぼすことを実証した。
次に、当初予定していたTMMの測定が平成29年度中に実施できなかったため、本年度ではTMMの測定方法を再度検討した。前年度は文献レビューから、TMMの概念自体が複数の側面を持つ概念であるために、測定においても複数の尺度が必要な場合があることがわかった。よって、対象組織や測定したい内容によって質問項目を作成する必要性が出てきた。そこで、今回はバーチャル環境での情報共有におけるTMMに注目した。近年は急速な技術進化により、職場での情報共有はITツールを用いて行われるようになった。そのため、現実世界で見られるTMMだけでなく、バーチャル環境におけるTMMにも着目し、文献レビューおよび尺度の設定を行った。
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| Research Progress Status |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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