2021 Fiscal Year Annual Research Report
Development of a model for activities to prevent early turnover of new childcare workers in collaboration with childcare facilities and training college
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17K01934
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| Research Institution | Shokei Junior College |
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Principal Investigator |
横山 博之 尚絅大学短期大学部, その他部局等, 非常勤講師 (90413658)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
増淵 千保美 尚絅大学短期大学部, その他部局等, 教授 (00555386)
重松 由佳子 (有馬由佳子) 久留米大学, 医学部, 教授 (90320390)
竹下 徹 徳山大学, 福祉情報学部, 准教授 (90610006)
柴田 賢一 尚絅大学短期大学部, その他部局等, 教授 (90615212)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 早期離職予防 / 保育における職場環境 / 新任育成 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
これまでの研究より、保育職における早期離職予防のためには、①新任育成充実のための「職場環境の改善」、②人間関係の改善につながる「同僚性」や「協働性」を育む「共同研究および研修制度の充実」が重要であることを明らかにしてきた。
①については、保育施設へのアンケート調査による職場環境の改善事例の情報収集から、新任育成の担い手である「中堅」保育者の「ゆとり」や「やり甲斐」を生み出すために「休憩時間の確保」をベースとしながら、それぞれの保育施設の実情から「残業時間ゼロ化」や「ノンコンタクトタイム導入」、「業務や行事の精選」も含めて日々の保育の中にゆとりを持たせることを提案した。②については、先進的な研修が行われている保育施設への実地視察やアンケート調査による現状分析から、望ましい研修の在り方について課題を提示したり、第三者的な立場で保育実践相談支援に取り組み、職場・人的環境の改善から早期離職予防につなげることを試みたりした。
このような取り組みのほかにも保育分野以外（看護・介護分野）での先駆的な早期離職予防への取り組みを調査し、新任研修における量的質的な課題に対して、看護職の新任看護職員研修制度のガイドラインから、課題解決にむけた取り組みを考察したり、介護職員の離職予防対策から、適切な理論を踏まえた介護方法を提供する研修体制やリアリティショックの解消のための個別スーパービジョン制の確立といった知見を通して、保育職における早期離職予防研究への応用を提起したりした。
こうした各研究員それぞれの研究成果について最終年度である2021年度に論文として執筆し、研究代表者が所属する大学で発行している研究誌『児やらい』にて研究成果の発表を行った。
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